普通员工工资表

如何做员工工资表_？

怎么做工资表？

方法：1、先打开Excel2010（如下图所示）2。然后在第一行输入基本工资项目（如下图所示）。3.然后复制几行工资项目，并在后面排列号码（如下图所示）。4.然后输入相应员工的工资，并进行编号（如下图所示）。5.然后选择所有表格，点击开始下的排序和筛选（如下图所示）。6.点击自定义排序（如下图所示）7。然后将列的主要关键字设置为列G，排序依据为数值，排序为升序，点击确定（如下图所示）8，然后制作工资表，将G清除所列号码后，打印发送给员工（如下图所示）扩展数据：工资处理系统是工资处理过程，包括工资信息的输入、输出及其主要工资文件的更新过程。可以使用人工系统和电子计算机系统进行处理。人工工资系统的处理过程从收集员工工时数据开始。每个员工将每天完成的工作填写在工作时间记录卡上，并在车间工头签证后交给计时部门。计时部负责与员工计时卡核对，然后将工作时间记录发送成本会计部门分配工资成本，并出具日记账单登记总账。

员工工资表格式及如何计算？

首先建立一个EXCEL基本情况表，如工作号、姓名、工资、奖金、补贴等。(可以使用财务部门的数据)，然后在姓名后插入任何列(如病假、事假、迟到等。).相应的扣除工资、扣除奖金、扣除补贴和标记，如附表所示。
现在我们用它IF设计工资计算表的函数。
假设条件：假设条件：
工资：当月病假天数小于6天，不扣工资；超过5天扣全月；20％工资。当月事假天数小于6天，不扣工资；超过5天扣全月；30％工资。
奖金：当月病假总额超过10天，当月奖金暂停。病假总额不足10天，每天扣除10元，每天扣除20元；迟到每次扣除5元。
补贴：当月病假不足16天，每天扣1/23，15天以上停发。当月事假不足11天，每天扣1/23，10天以上停发。