公司最怕员工起诉什么(最好不要和单位劳动仲裁)
公司最怕员工起诉什么,最好不要和单位劳动仲裁。发迹号带你了解更多相关信息。公司和员工之间经常会出现矛盾，毕竟员工都是来赚钱的，而老板又要控制支出，所以总会存在矛盾，因为劳动局就可以给员工提供保障，在公司遇到麻烦可以在劳动局提起诉讼，至于公司最怕员工
公司最怕员工起诉什么,最好不要和单位劳动仲裁。发迹号带你了解更多相关信息。
公司和员工之间经常会出现矛盾，毕竟员工都是来赚钱的，而老板又要控制支出，所以总会存在矛盾，因为劳动局就可以给员工提供保障，在公司遇到麻烦可以在劳动局提起诉讼，至于公司最怕员工起诉什么？当然是拖欠工资，这是国家现在严厉打击的范围，甚至涉及到犯罪，最高可判7年。
公司最怕员工起诉拖欠工资
1、拖欠工资
其实拖欠工资的情况很常见，只不过很多人没有辞职打算就没有走法律程序，甚至都不知道走法律程序，如今拖欠工资这块国家严厉打击，所以将拖欠工资上升到犯罪行为，如果拖欠员工工资超过3个月、或5000元以上、或拒不支付10名以上劳动者工资、或数额累计在3万元以上的，最高会坐7年牢。
2、未签订劳动合同
劳动合同是对员工的一种保护，所以去上班一定要签合同。对于没有签订劳动合同的，也是一告一个准，一个月以内可以不签订，一个月以上没有签订的，起诉后，公司就需要向劳动者支付双倍的工资。但如果满一年没有签，就视作无固定合同。
3、未交社保
试用期不交社保，很多单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期，在试用期内，不会给员工缴纳社保，而绝大多数员工好像也默认这种操作，只要劳动合同成立生效了，单位就应该要给员工缴纳社保，而试用期限是包括在劳动合同期限中的，因此试用期也应该缴纳社保。
让员工签署承诺放弃社保，有的单位为了杜绝后患，会先让员工签订一份书面承诺书，承诺自己自愿放弃缴纳社保。这种协议也是无效的。
遇到未交社保的公司，员工也可以告到劳动局，不仅会对该公司处以应缴保险费额的1-3倍罚款，而且需要向劳动者支付经济补偿。