2022女性退休统一55

女性退休年龄，部分地区出台新规，细化退休条件。
女性退休年龄的新规定是什么？根据现行退休年龄，女性退休年龄为50岁，女干部55岁，女性灵活就业人员55岁。县级女干部和高级职称女职业技术人员60岁，但可自愿申请55岁退休。
从各地的实施情况来看，女工可以在特定身份或条件下55岁退休，女工可以在特定身份或条件下50岁退休。
自2022年以来，江苏、广西等部分地区实施了新政策，细化了女工和女性灵活就业人员在特定条件下适用退休年龄的规定。
其中，江苏省自2022年3月1日起实施江苏省企业职工基本养老保险实施办法，规定女工50岁时在管理技术岗位工作，或在管理技术岗位工作5年、45岁后在管理技术岗位工作按女干部退休年龄执行。
例如：女工王阿姨，2022年50岁，50岁退休，但身体健康，不想50岁退休，在管理技术岗位工作8年，45岁后在管理技术岗位工作一年，因此可以按女干部退休年龄退休，即55岁退休。
此外，对于女性灵活就业参保人员和女性失业人员，曾为原固定工人，或在原国有企业工人岗位工作，并在原劳动和社会保障部劳动和社会保障部工作〔2001〕20号文件发布前依法解除劳动关系的，或者用人单位工人50岁时视为缴费年限和实际缴费年限满15年的，按照女工退休年龄执行。不符合上述规定的女性失业人员，退休年龄为55岁。
例如：女性灵活就业人员周阿姨，2022年50岁，根据规定，她今年不能退休，2027年55岁才能退休，但她以前在企业工作过，缴费年限已满15年，因此，她可以按照女工50岁退休，也就是今年退休。
此外，江苏还允许推迟退休。经本人申请和用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案。被保险人可以推迟退休，最短的退休时间不少于一年。这自然包括女性被保险人。