军队文职离职率为什么高?

最佳回答：部分文职岗位比较辛苦；安全感不足；社会地位不如现役军人

军队文职人员全称为中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

部队文职离职率高的原因

1、部分岗位比较辛苦

比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

2、安全感不足

军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

3、社会地位不如现役军人

军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。

离职现象的诱因：

1、向往有余却缺乏醉心，入职后往往发现和期望差距很大。

2、血液常新却凸显焦心，怀着抱负的远大雄心却没有盼头。

3、平台宽广却不够顺心，虽然前景光明但却有好多不可理喻的事情，心里有委屈。

4、公平有度却略失靶心，论资排辈再有能力也只能等待机会。

5、待遇有升却仍乏薪酬，待遇水平普遍比较低。

6、重视有佳但寡于精心，虽然受到重视但是体现不出来与众不同。

仅对文职的福利待遇：

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。