单位辞退员工后一般会有什么补偿？，企业辞退员工如何赔偿。这个问题我服了网为您提供更多相关信息让你了解。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题企业辞退员工如何赔偿。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

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员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做

答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。

一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。

如：① 用人单位招收录用其所支付的费用。

② 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。

③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。

如：① 由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。

② 用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。

③ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

④ 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。

三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。

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