职场案例：女研究生李女士在进入一家网络公司工作后，一直都想跟老板注意好关系，但是在老板结婚的时候，李女士并没有抓住良机，很多员工和同事都随600元以上，但是李女士因为收入并不是很高，也没有多少存款，当天只是随礼100元，第2天大家都在群里议论这件事情，而李女士也是成为了话题的主角，李女士也是有些后悔，因为本来这件事情看起来很不起眼可是经过大家的议论最后，在公司群里也是让李女士感到非常的尴尬，不少网友其实都觉得作为员工，在公司工作就应该提前跟同事协商，而不是在做错事之后才后悔。

近年来，有很多员工在公司里工作，都希望自己能够在工作期间有更好的表现，但是大家对于工作不满意，对于薪资不认同于是并未考虑辞职，还有一些员工往往因为各方面的原因被领导列入裁员名单，也是建议大家在公司里工作一定要懂得找准位置，这样才不至于让你在公司里乱做更好的机会，而那些容易被领导列入裁员名单的员工，一般都会有以下这三种特质。

第一、在公司里工作动不动就跟领导发脾气，跟领导争吵，甚至大打出手，有些员工在公司里工作，很长时间压抑了很久，已经并不愿意再去忍受，随着时间的推移，他们对于工作越来越不满意，会有很多狂躁的心态，动不动就跟领导争吵，无法心平气和的去跟领导相处，当你在公司总是不断失控后，其实你会发现领导也会主动的把你辞退。

第二、并不愿意把专注的态度用在工作中，总是否定自己越来越多员工在公司里工作，其实总会有一些不确定的心情，尤其是在对待本职工作任务的时候，总是给领导带来各种各样的麻烦，这样的员工长时间下去也无法学习到任何新的知识，所以领导便会直接把员工辞退，而且员工无论怎样解释，可能在公司里都会被领导开除。

第三、员工觉得公司的工作并不是很如意，所以在职场中会有很多负面情绪，甚至会跟同事有过多的矛盾，情商高的员工，即便是有负面情绪，他们也能够在工作中主动的去付出，希望获取更多回报或者得到领导认可，但是也有一些员工对于工作不满意，于是便会主动的在领导面前抱怨，或者是在同事面前煽动其他同事辞职。