有个粉丝朋友求助，说她被她的女领导给欺负了，我们先看看她遇到的难题。

粉丝朋友：

老师好，我是一名编辑，每天的工作就是以发稿为主。

某天我会ps被领导知道了，三天两头找我做设计。而且设计占用的时间特别久，比发稿占用的时间多太多了。但是设计的活并不是经常有。不像发稿是部门的主营业务

因为我部门只有我一个人做设计，其他人都不会。所以我等于是做设计和编辑两份活。领导做考核标准的时候只罗列了发稿数量和发稿点击率来给绩效，完全没有提到设计怎么算。

我为这个事情忍气吞声一年多了，因为经常出现做设计占用几周我无法编稿的情况，所以排名垫底，我只能生闷气。2月的时候我做一个设计花一周。而其他人一天却可以编3条稿子。所以2月我的发稿量最低，在开部门大会的时候我实在忍不住了，对领导说我2月花了一周时间做设计。

考核表上没有这一栏的考核分值，她立马打哈哈说道，哎呀我没给你布置这么多任务吧？幸好当时我有保存聊天记录给他看，他又说道：哎呀不知道你做设计了（不可能不知道，她来来回回叫我改了n次了），说会听取我的意见再做调整，结果今天在群里说考核表已定，就按之前的那个走。气得我火冒三丈！！！完全不把我放在眼里。欺负我软柿子干那么多活不算绩效，我应该怎么办呢？

生活中像这样的老实人，应该有很多。如果一个人太好说话，太善良了，那慢慢的别人就不会把你的好心当回事儿，反而会觉得你是软柿子，然后去欺负你。对此，我给出3个办法：

第一：要收集和保留证据

职场上明枪暗箭、小鞋横立，可谓是深坑活埋、浅坑活该，

遇到这种喜欢推卸责任的领导，平时一定要多留心眼，把一些关键的证据收集保留好。

就像这位粉丝懂得把领导安排人物的聊天记录保存下来，就很不错。不然到时候你向更高一级的领导告状的时候，连个证据没有，一口咬定她没给你安排任务，你能怎么办？

第二：要关键时刻撂担子

你可以在你们团队忙得焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。

比如把ps卸了，就说电脑不知道怎么回事一开ps就卡得不行。

第三：借助更高级别领导的力量，去压迫当前领导

比如她再给你安排PS任务的时候，就说前几天老总跟我说要我把某某做好，如果做这件事，时间分配上可能来不及，您看我的重心到底放在哪上？

有时候，领导听你这么说，心里就有谱，就不会再找你。

当然不排除领导继续逼迫你妥协的情况，你可以假装答应。

下次全公司的会议的时候，或找其它机会，故意向更高级的领导汇报，说明当前自己的成绩不好，就是因为她给你安排了太多的其他工作了。

然后更高级的领导就会求证啊，这么一来你就能摆脱一个大坑，以后领导多半不再欺负你。

俗话说得好：你可以善良,但要有锋芒，可以退让，但要有底线。

像这种涉及到利益的事情，坚决不能退缩，越拖事越多。

我们平时也要多学些手段保护自己——这点不是很重要，而是极其重要，否则死都不知道怎么死的！