一家企业在面试人才时，会从多个角度进行综合评估，包括：

• 核心：学历、能力；
• 硬件：职业技能证书、人脉资源、往期工作经历；
• 软件：兴趣爱好、性格秉性、外貌、价值观等。

根据以上内容进行一个综合的评估，来选择最适合企业、与岗位最匹配的人才。

然而以上的因素有些可以通过简历和短暂的聊天中获取信息，而有些则需要通过一些手段来进行测试，比如一个人的综合能力，包括：逻辑思考能力、沟通表达能力、应变能力等。

为了实现此目的，企业常常会出一些奇葩的面试题目，来考察员工的综合能力。

女子加一笔是什么字？

0、8、9如何组合数字最大？

6位领导，但自己只有5杯水该怎么办？

……

如何你能在面试官提出问题后快速反应，逻辑清晰地进行阐述，对答如流，势必会获得面试官的青睐，获得公司的offer。

一家公司在招聘公关岗位时，问了面试者这样一个问题：如何在一分钟内要到我的微信？

第一位女生听到题目后回答：“入职后，因为工作关系，我们肯定有需要对接的时候，您可否把微信发我，到时候方便和您联系。”

第二位女生说道：“您加我下微信，我发你一个红包，我们交个朋友呗。”

第三位面试者是一个小伙子，在思考了10秒钟后他说道：“我认识一个业内出名的猎头，手上有许多不错的人脉资源，方便的话您加我下微信，我将他的名片推荐给您，您肯定需要。”

面试官听完小伙的回答后，当场录用了小伙。

因为小伙快速找到了面试官的痛点：招聘难。然后根据其痛点对症下药，给对方一个不会拒绝的理由，自然可以得到面试官的微信。

给对方他想要的，自然也能得到你想要的。

这就是公关岗位需要具备的一种能力，快速捕获对手的“软肋”，直击要害，以便达到自己的目的。

在面试过程中，遇到奇葩的题目时，一定不要慌，而是要辨别面试官的真实意图，结合自己所应聘的岗位，快速找到对方想要考察的点。

在面试时，一定要注意以下3点。

1、面对刁难，从容应对

在面试过程中，有些面试官的问题会过度刁钻，语言有时也会带着几分“毒辣”，让我们感到不适。

这是一种常见的职场POA手段，通过打压、否定你，让你陷入被动，被对方牵着鼻子走。

许多人在遇到这种场景时，会表现的过度紧张或是过度愤怒，从而掉进对方的陷阱。

可是你要知道，面试官并不会无意地刁难你，这可能只是一项考察测试，通过不断施压来测试你的抗压能力。

对于许多集团来说，一个HR越是对你感兴趣，才越会给你施加压力，这个时候我们一定要从容应对。

2、提出问题，适当露拙

在面试结束时，常常会遇到面试官问：你还有什么问题？

这个时候大多数人会选择沉默或说自己已经没有问题了。如果是这样，你便错失了一个给自己加分的机会。

在一场面试中，只有跟面试官互动频率高的人，更有机会给他留下深刻的印象。

在其提问时可以围绕公司的文化、制度、福利待遇、晋升体系等展开。若是能从专业的角度提出一些针对性的建议，会更棒。

另一方面，人无完人，太完美的表现会让面试官觉得不真实。聪明人会选择适当露拙，把自己的缺点亮出来，让面试官觉得你自我认知清晰、待人真诚，他对你的好感自然会成倍递增。

当然，这个缺点一定是无伤大雅的，比如：性格内向。千万别傻乎乎地把自己的致命缺点暴露出来。

3、讨价还价，巧谈薪资

面试是企业和个人的双向选择，不要觉得低人一等。想要在博弈中取得胜利，就要学会适当地讨价还价。

不要羞于谈薪资待遇的问题，当你变得“光明磊落”，对方反而会对你有所好感。当然这一切的前提都基于你自身能力和综合素质过硬的条件之下。

在谈判时也是有技巧的，要重点突出自己的业务水平和能力，掌握话语主动权，才能达到自己理想的薪资水平。

面试不仅是能力的试金石，也是测试情商和问题解决能力的关卡，想要得到企业的认可和领导的青睐，就要快速捕捉到题目背后的本质内核。