不久前，笔者看到有位林女士在网上吐槽：她在怀孕之后一直被老板轮番针对，前不久更是被老板安排到外地分公司出差了，近三个月而且工资也大幅度下滑，此前在公司的一个月能够拿到过万的收入，可是现在只能拿到5000，这一次老板也是解释：由于公司所负责的工作内容有了变化，所以公司方面希望李女士能够多加理解。

李女士实在忍无可忍，便从公司选择辞职，而在离开公司以后，她也是明白了，老板就是在通过这种方式让她主动离开。

如今有很多公司的效益，如果太差的话，其实作为公司老板就会变相的针对员工，让员工自己走人，那么公司方面就可以节省很多赔偿金，作为员工一定要学会防备学会应对，尤其是当领导在采用以下这三种手段的时候，员工一定要多加当心。

第一、给员工调离岗位

有很多员工本来在运营的位置上工作的，好好地希望自己能够有长期的发展，但是有很多领导看员工不顺眼便会把员工变相裁员，给员工强制性地调离岗位，让员工去从事一些销售或者客服类的工作，很多员工在公司里受了委屈，却只能无奈地去承受不公平的对待，作为员工在职场中其实就应该主动地跟领导协商，让领导把你调回到原来的工作位置上，其实你会发现你在公司里才能够获得较好的结果的，可是如果领导没有跟你商量便把你调离岗位，那么遇到这种情况就应该通过合理的方式去维权。

第二、在执行工作任务的时候，因为一些细节或者小问题，便针对员工给员工穿小鞋

有些领导在职场中看到员工工作能力比较差，或者是在处理任务的时候没有较好的态度，于是便刻意针对员工排挤员工，让员工在职场中的业绩特别差，天天闲着没事做成为一个闲人，您的态度已经非常明显，就是看员工不顺眼，就是希望员工在公司里无法立足，作为员工在遇到这种信号时，一定要做好心理准备。

第三、故意给员工安排一些难度非常大的工作

严重威胁到员工的位置和影响到员工的情绪和心态，有很多领导在变相裁员的时候，其实根本就不考虑员工的长处和优势，而是抓住员工的把柄，让员工在职场中不断地被压榨，有些领导还会对员工的工作任务指手画脚，让员工在遇到这种情况的时候只能焦急出错。