近日在网上看到这样一个帖子，有位女销售小李分享了自己的工作经历，也吐槽了自己在公司遇到的奇葩老板，老板在请客户吃饭的时候，小李和其他几位女同事纷纷陪老板跟客户喝酒聊天，可是在吃饭结束后老板已经醉得不省人事，所以小李便主动结清了8000元账单，第2天找老板报销的时候希望老板还钱，但是老板却认为这次请客吃饭应该是客户买单，所以小李这次也是吃了哑巴亏，因为他知道自己不可能把这些钱要回来，所以小李干脆愤怒的选择了离开公司。

如今有不少员工在选择公司和工作的时候，其实都希望在一个稳定的行业中长期工作下去，那么在此之前作为员工就应该更加清楚的去了解老板的为人和公司的管理模式，这样才能够帮助你获得很好的成长机会。

但是也是建议大家，人到中年，就不要再去追随这三类自私自利的老板，如果跟错了人，你会发现你的前途会受到很大影响，而且也总是在一些无关紧要的岗位中自毁前途。

第一、心胸狭隘的老板

在管理员工的时候并不愿意给员工很多成长机会，在此之前便接触过一些性格比较自私的老板，在招聘员工的时候看似给员工月入过万，但是在入职之后员工却并没有足够的职业发展空间，真正进入公司后，如果能够拿到月薪3000，月薪5000就已经是很不错了，而且员工如果跟老板顶嘴，还会在职场中被安排一些特别边缘化的工作，那么这些老板就是在针对员工，员工们也没有必要去跟他们相处

第二、喜欢斤斤计较的老板

假如在公司里工作，很多员工在职场中拼命干活，拼命付出熬夜加班，最后却只能得到较少的福利待遇，很多老板其实都是以自己的利益为主，在一家公司里员工并没有跟老板计较，但是老板却总是在任务上跟员工计较，导致员工的收入大幅度降低，很多员工便不想再一味的给公司做贡献，因为他们知道老板就是在变相压榨这样的公司也不值得付出。

第三、让员工承担责任的老板

在执行公司核心业务的时候，有不少员工其实都是为了公司的发展着想，只是一些特殊的老板过于依赖员工。即便是当他们在安排任务的时候出现失误，导致客户取消订单，但是他们却总是把这些责任推卸给员工，员工和老板的意见矛盾比较大，那么在公司里自然就不是一件好事，因为虽然你们已经签署合同，可是在职场还是要处处被限制。