近日在论坛中笔者看到有位90后的员工吐槽道：他在公司里因为工作特别卖力，所以一直都备受老板喜欢，可是前不久在请假4天去医院照顾父母的时候，却不小心得罪了公司老板。

因为公司有个紧急的任务需要他去完成，但是这个90后员工却选择了拒绝，而是陪伴自己的家人回到公司后，90后员工便被开除，离职三天老板更是后悔莫及，因为不少新员工都觉得老板做得太不仁义，所以大家也是有了离职的想法，公司老板无论怎样劝解，无论怎样的解释，这些大学生都觉得这样的公司没有必要继续久留了，大家不想再成为被领导利用的员工。

如今对于很多刚毕业的大学生来说，其实在进入职场后，都希望自己通过不断的付出获取更多回报，这样才不至于被领导针对，更会让自己尽快升职加薪，因此建议大家在公司里千万不要成为以下这三种糊涂员工，因为这些员工并不懂得公司里的潜规则，他们早晚会被领导淘汰，被公司弃用。

第一、在公司执行工作任务的时候总是自作聪明

如今有不少员工人缘特别差，其实就是在和领导同事相处的时候，过于高调地展现自己，总是卖弄小聪明，那么这样做的目的，可能也是非常明显，这些员工渴望在领导面前成为新股，成为红人，但是如果你没有值得炫耀的资本，你在公司里是很容易被同事所嫉妒的，往往有很多糊涂员工在职场中并不是很成熟类似的行为举止过于明显，被领导直接淘汰。

第二、不分场合总是让领导难堪

相信大家在公司里工作时都会遇到类似的员工，他们在公司能够主动的给领导提建议，说出很多自以为是的想法，可是这些建议一旦在一些公众场所让领导感觉非常难堪，领导自然就会肆无忌惮地欺负你，甚至会给你穿小鞋，因为那些高高在上的领导，他们并不希望自己特别丢人，希望员工能够找到解决问题方法，但是如果能够私下告知他们，那么他们才会认同员工。

第三、和领导相处的时候带有一定的偏见

当团队的业绩变得越来越差时，其实现在有很多领导就开始变得越来强势，他们对于员工并不是很尊重，总是认为员工对待工作的态度敷衍了事，带着偏见去执行任务，那么领导便会开始主动的否定员工不再重视这些下属，大部分领导其实在和员工工作配合的时候都希望能够得到彼此的尊重。