在职场中，有时候会有矛盾和冲突，有些可以解决，但有些却很难解决，当遇到没有办法解决的情况时，最好尽早给自己找好退路，避免被辞退，尤其是这3种情况。

一、个人发展遇到瓶颈，很难再有提高

工作不是混日子，要为自己未来的长远发展做打算，当你在一家公司工作多年，专业技能上没有办法得到提升，也没有什么上升空间的时候，从长远的发展来看，就要为自己寻找更好的平台了。

小明之前是做运营的，从普通的运营岗位开始，能力逐渐得到提升，也逐渐的升职，对公司的运营了如指掌，已经遇到了瓶颈。

当各个方面都没有办法再提升的时候，小明逐渐的开始迷茫，在公司找不到新的目标，为了更好的发展，小明决定辞职。

于是，小明开始寻找新的工作，去了一个更大的平台发展，主动辞职离开了公司。

当遇到发展瓶颈的时候，想要让自己更上一层楼，得到更快的提升，就要走出现在的圈子，寻找更好的发展方向。

二、付出得不到应有的回报

工作的最直接目的就是赚钱，每个人都希望自己能够多赚钱一点，可以从老板的角度来说，少给员工发工资，多干活，就可以赚钱。

可是，这就导致一种情况，工资不多，却不停地压榨员工，对员工来说，也是很不公平的，收入和付出不匹配。当收入和付出严重不匹配的时候，很多员工就会主动离职。

小夏是一个很能干的人，领导也很器重她，虽说器重，可是除了将很多工作安排给小夏，却就从来不给小夏加薪，更不给小夏升职。

小夏不敢埋怨，可是日积月累，小夏心里很不舒服，为了寻找更好的发展，小夏找新工作后，就果断的辞职了。

所以，当你为了工作付出了很多，可是收入却并没有多少的时候，收入和付出严重不匹配，就要主动离开，这样的公司不值得长期发展。

三、职场矛盾，没有办法调和

不管是和领导还是同事，都会有一些小的磕磕碰碰，一般这种都是可以调整，可是如果矛盾没有办法调整，就要早点给自己找出路了。

比如，你和某位领导或者同事之间有矛盾，这个矛盾一时之间没有办法调整，每次起了冲突你都受委屈，导致工作不顺心。

那么，这种情况你可以主动寻找原因，想办法解决问题，可如果对方不愿意解决，甚至处处和你作对，这种情况就要为自己寻找新的出路了，不要让自己一直受委屈。

所以，当工作中出现了问题，有矛盾，你没有办法解决，也没有办法改变现状，那么就为自己寻找新的出路，果断辞职，别影响自己未来的发展。

如果你在工作中出现了这样的情况，不要委屈自己，即使你留下来，也不过是委屈自己，不如趁早离开，寻找更好的发展机会。