在职场，有多大的能力吃多大的饭。有些新人，没有职场经验，却能够在职场上混得风生水起，有些在职场工作五六年的职场老人反而生活得很费力。

这可能和每个人对职场的理解不一样。很多职场人进入职场以后，就早早的看破了职场的规则。特别是这三个职场真相，比讨好领导还有用一些。

一、选择正确的方向比努力有用

第一个真相就是在职场上，选择正确的方向比努力要有用很多。

有一句话是这样说的：“选择大于努力，思路决定出路，观念决定命运，梦想照亮人生。”在职场上，朝着正确的方向努力才是有效努力。

你每天在公司加班，熬夜到晚上十二点，听领导的指示，一个文档改了十多遍还是没通过。身边的同事早早地升职了，自己日复一日的努力着，在公司待了三年还是没有升职加薪。

到了深夜，你还在思考，为什么我没有升职加薪，是不是我努力得还不够。但是并不是你的努力不够，而是你的努力错了方向。

你有没有想过自己是否适合这个工作，万一你并不适合这个工作呢？从最开始选择工作开始，你就已经踏上了一条不适合自己的路。

你努力过后还要被别人嘲笑没有天赋，那你有没有想过找一个和自己天赋有关的工作呢？如果你的工作很适合自己，那为什么努力了却没用呢？

那这就是因为你努力的方向发生了错误，在职场，做多久的前期调查都不要害怕。前期多花点功夫，才能够在后续的工作中持续发力。

二、自己有能力比盲目社交有用

第二个真相就是，自己有能力比盲目社交有用。

很多人在职场上，在社交上花了太多功夫。陪领导参加饭局，和每一个同事都搞好关系。人际关系上去了，自己的能力却没有多大的提升。

这其实就是丢了西瓜捡了芝麻，在职场人脉关系其实没有那么重要，重要到你可以让你放弃培养自己的能力。

自己拥有能力，比认识的人多更有用。你没有能力的时候，认识的人也普遍和你一样，没有什么工作能力。你们在一起并没有办法互相帮助，反而会互相压榨对方。

在你没有能力的时候，那些有能力的人也不会和你结交。相反，如果你有能力，那和你交往的人也肯定是非常不错的人。

物以类聚人以群分的道理，祖宗们老早就告诉了我们。在开始社交之前，请提高自己的工作能力。只有这样，你才能够收获到更多的朋友，并且能够从他们身上学到很多东西。

三、人脉圈大的比人脉圈小的有用

最后说到人脉，虽然说能力很重要，但是在同等条件下，有人脉的确实比没人脉的要强上许多。

我们办公室有两个同事，小a和小b。他们两个工作能力差不多，但是人脉上小a要比小b强很多。小a算是一个交际花类型的人，和领导、同事们的关系都很好。

有一次公司有一个出差的名额，这次出差可能能够获得很多的机会，小a和小b都在争取。因为小a和领导的关系更好，于是这个机会给了小a。

虽然很残酷，但是这就是职场上的现实。你认识的人多，人缘广阔，就能够得到更多的机会。有的时候，你能力很强，但是人缘没有别人强，就会失去很多机会。

有些读者可能就会非常疑惑，你不是刚刚才说能力强比人缘好重要吗？为什么现在要这样说。

其实这两者并不冲突，只是大部分的人将能力与人脉本末倒置了。在职场中，更重要的当然是能力。俗话说得好，靠人不能靠己。靠自己，你不仅可以收获到别人的赞扬，还能够享受到自己能力的进步。

但是有一部分人却过分在意人脉，忽视了对能力的培养，这实际上是错误的。我们要做的就是在培养自己能力的前提下，慢慢地将自己的人脉圈子扩大，这才是一种正向循环。

并且扩展人脉也是需要技术的，不能够随便糊弄。多多提高自己的能力，总有用得着的那一天。

说到最后

职场其实是很复杂的，很多人被职场繁华的表象欺骗了，并没有看清楚真实的职场。

有的时候，真相就是在一念之间，就看我们去不去做了。