实际提供劳务者在为承揽合同提供劳务过程中受伤，定作人和承揽人，到底谁该承担相应赔偿责任？提供劳务者从事劳动生产时的合法权益如何保障？近日，安徽省定远县人民法院审结了这样一起案件，判令承揽人和实际劳动人按5：5比例承担责任。

2020年5月，任某准备在定远县永康镇街开办一家母婴生活馆。因装修需要，任某通过朋友金某介绍，将该母婴生活馆的装修任务，交由包工头王某带人完成。装修费用在任某与王某之间进行结算。

5月底，在王某的带领下，夏某前往任某经营的母婴生活馆从事装修工作。工程开始后的第二天，夏某在操作切割机工作时，因切割机发生反弹，夏某不慎被切割机割伤面部，导致面部大量出血。夏某受伤后随即被送往定远县总医院住院治疗，共住院 10天，花费医疗费 3910.36 元，出院诊断为：左面部贯通挫裂伤。

出院后，经司法鉴定，夏某因本次事故导致的伤后误工期为90日、 护理期为30日、 营养期为45日， 后续治疗费为12000元。夏某与任某和王某就此次事故赔偿责任协商未果，夏某诉至法院，请求任某、王某共同承担连带赔偿责任。

法院经审理后认为，任某将母婴生活馆的装饰装修工作交由王某带人施工，装修费用也由任某结算给王某，任某与王某之间成立承揽合同关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。任某与夏某之前不认识，夏某是为王某提供劳务的工人，其因工作受伤所造成的赔偿责任，应由雇主王某承担，任某不应承担赔偿责任。虽然王某应当承担赔偿责任，但夏某作为从事装修工作的人员，应当知道其从事工作的危险性。而夏某在明知从事的系危险工作，却未在工作过程中采取任何防护措施，从而造成事故的发生，夏某本身也应负一定的责任。