现在越来越多的餐饮、服装等以门店销售作为主要经营方式的零售业企业越来越多的以储备干部、管理培训生等头衔招聘本科及以上应届毕业生，比如百胜餐饮、优衣库、红珏高级时装、百丽集团等等。可很多毕业生进入工作之后才发现,哪里是什么干部,有时候其实就是从事店面服务或者销售工作，就是在变相招店员。那关于储备干部你又了解多少呢? 首先要搞清楚企业招聘储备干部的目的,和任何校招基层岗位一样,即为企业储备人才,降低用人成本。 其次,大学生是否真如企业所宣称的那样晋升渠道明确呢?只能说同一批次脱颖而出的大学生有一半的机会晋升,主要看你选择的企业状况,有的的确会实施中间链接管理职位优先考虑吊岗,内部晋升的,而有的则不会或者几率非常小.。这种几率一半取决于企业一半取决于自己。 那大学生在进行这方面的职业选择时应注意什么问题呢？选择时建议注重企业自身平台质量，如企业规模，行业地位等。如一些企业明确规定一线试用三个月，之后根据储备人员专业遵从本人意愿最大限度调岗发展的则更好。当然，更多企业不会太明确说明，这个是管理手段。 建议储备干部类大学生不要只是单纯的认为被当导购或销售使用了，凡门店类企业，各个部门都是围绕销售，销量来做的，门店是公司的命脉。关于零售业的工作，可使用表单大师这款互联网工具进行门店管理、会员管理、销售管理等，还有报表功能可进行数据处理、结果导出，当你了解商品及种类，精于销售并可从中发现问题，学习解决，学以致用的时候，才有底气更有机会调往别的部门，争取和自己专业对口，或完成自己理想。