首先，什么情况下算拖欠工资呢？

①30天内不发=拖欠工资

②克扣工资 = 拖欠工资

那被拖欠工资怎么办!

4个流程：协商、举报、仲裁、诉讼

1、协商

告知老板，欠薪违法，给出支付的最后时间。

2、举报

线下:到劳动监察大队举报（举报电话12333）

线上:欠薪线索小程序

3、仲裁

准备仲裁资料，到当地仲裁委申请劳动仲裁

4、诉讼

诉讼分3种情况：

①经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

②是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

③劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

另外：知道这3点很重要!

①举报阶段，除需足额按时支付欠款，还需支付25%经济补偿金。

②恶意拖欠工资>5000超过3个月，经有关部门责令支付仍不支付的，或构成犯罪。

③恶意拖欠农民工工资，处罚将更严格！

最高人民法院表示：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。

拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑。