六月大学毕业季，除了跟4年的同窗好友一一告别，最关键的还是一个人身份的转变，从学生逐渐变成了职场人。

这时候，毫无面试经验的小白，遇到经验丰富的职场老油条，经常被耍得团团转，导致面试失败。

真正的高手，从来都会做好万全的准备，在面试过程中，拥有出色的表现，拿到Offer！

从别人的经历中

汲取成长的营养

前段时间朋友小刘，到一家私企应聘招聘专员岗位，到了面试考场人来人往，过道都挤满了拿着简历的求职者。

大家你一言我一语，既有对自己未来的一份期许，也对当下即将要面对的面试而惴惴不安，忧愁满面。

过了一会儿，面试官叫到小刘的名字，与其他三位求职者同步进入面试考场，接受来自面试官的“考察和审问”。

刚开始，面试官引导求职者放松，不要紧张，努力发挥出正常的面试水准，问了些常问的问题，了解求职者的背景。

例如“为什么从上一家公司离职？”、“你对我们公司了解多少”、“对未来工作有什么期待”、“你曾经有过什么样的工作经历”等等。

这些求职者面对常规问题，都做足了准备，台词就像生下来就会背似得，让面试官当场直接目瞪口呆。

面试官眼看无计可施，不知道该留下谁淘汰谁时，面试官突然站起来，大声说道：10位客户，7把椅子，怎么分？

第一位求职者的回答规规矩矩，并无特点，就直接回答：“哪能咋办，抓紧去再搬几把椅子！”面试官摇摇头，显然有些失望。

轮到第二位求职者，说：“我会跟各位领导说一声，让领导们想想办法，能不能一起挤一挤。”面试官扭头看向小刘。

小刘说：

“我认为提前就应该准备好，有预备方案，临时多到场的领导，应该怎样安排。如果当场的话，我就会告诉几个职位较低的领导，可能要做一些比较低的椅子，或者把椅子并起来，需要各位领导委屈一下，挤一挤。”

面试官听完小刘的回答，脸上露出了喜悦的表情，直接竖起了大拇指，当场宣布录用他。

通过这次小刘的面试过程，我们都仿佛身临其境，自己经历了一场面试，也有许多面试经验值得提炼总结！

回答常规问题要有套路

几乎所有的面试，面试官常问的问题，一定要精心准备好，才能给面试官留下一个好印象。

当面试官在面试中问你常规问题时，其实并不仅仅是了解你的身份信息、过往的职业经历，更是观察你的求职态度和意愿。

常规面试题，不是面试官淘汰人的问题，恰恰是每个求职者都应该做到“接近满分”的回答。如果你在求职时，这一点都没有做好，很难在 茫茫求职者中脱颖而出。

比如以下的问题，你都要能够对答如流，让人信服，树立出积极乐观和立场坚定的形象。

来源：四川教育发布

所有的回答，都要慎重开口

既然在面试场合，就要知己知彼，知道面试官想听到什么答案，去回答出让面试官满意的答案，而不是自嗨模式。

真正的职场高手，从来都不是直言直语，不顾及他人的感受，张口就说，反而每句话都会考了听众的需求，从对方角度出发回答问题，达到双赢。

这就要求你要有学习思维和学习能力，能够拥有海量的知识积累和广阔的见识，让你变得与众不同。

大多数面试题没有标准答案，答案的正确与否，不是决定你胜任岗位的关键，恰恰是你的回答，给面试官留下的印象是否到位。

在面试过程中，最优秀的回答，是拿出真本事，有真历练后的回答，这是其他任何人无法比拟的经验。

所以如果是你的话在面试考场，你会怎么回答呢？