相信大家做跨境电商，最主要的目的就是赚钱。跨境电商主要就是通过销售产品的方式为企业带来效益。做跨境电商的销售，最主要就是看业绩决定自己每月的薪资的。那么跨境电商销售绩效提成怎么算呢？目前的话，跨境电商销售绩效提成方案主要有三种方式。1、按销售额计算

相信大家做跨境电商，最主要的目的就是赚钱。跨境电商主要就是通过销售产品的方式为企业带来效益。做跨境电商的销售，最主要就是看业绩决定自己每月的薪资的。那么跨境电商销售绩效提成怎么算呢？

目前的话，跨境电商销售绩效提成方案主要有三种方式。

1、 按销售额计算

按销售额计算提成的，目前主要是在跨境电商的一些小团队和初创公司中比较常见。

提成计算公式：销售绩效奖金=（销售回款-支出费用）×提成比例

提成比例：1-3%

2、 按毛利计算

按毛利计算的话，也是现在大部分跨境电商公司使用的提成计算方式。

提成计算公式：销售绩效奖金=（收入-支出） × 提成比例

提成比例：4%~10%。

3、按净利润计算

净利润计算提成，这个是一些大型的跨境电商企业，也主要是计算销售部门的绩效提成的。

常用公式：绩效奖金=（收入-支出） × 提成比例

提成比例：10%+

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那么使用哪个绩效提成方案比较好？这个最主要还是看公司的情况去决定；而提成比例，也要计算自己的收支逻辑，这样才是最好的。

当然了，在绩效KPI考核指标这一项也是很关键的，一个合适的KPI考核，是可以更好的激励自己的员工。而KPI的使用难点在于，1个岗位可能就有100种KPI选择，哪些才是最适合自己的呢？领导层如果选了错误的KPI，就意味着员工会执行错误的指令，或将付出惨痛代价。

关于跨境电商员工的激励，建议可以采用阶梯激励，如对于客服删除差评/索回好评按条奖励等，这些也是不能忽视的。

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