在工作中加班是一件常事，近日，浙江杭州的李先生就遇到了强制加班的情况，据了解，李先生6点半下班后被领导按住电梯要求他回去加班，随后还被领导私聊批评，下面大家就和发迹号小编一起了解一下男子下班被领导按住

在工作中加班是一件常事，近日，浙江杭州的李先生就遇到了强制加班的情况，据了解，李先生6点半下班后被领导按住电梯要求他回去加班，随后还被领导私聊批评，下面大家就和发迹号小编一起了解一下男子下班被领导按住电梯要求加班，公司要求加班员工可以拒绝吗。

男子下班被领导按住电梯要求加班

10月13日消息，据后浪视频报道，浙江杭州李先生反映，他下午6点半下班遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班。

李先生称，领导说他任务没完成，大家都在加班，质问他怎么好意思下班的。随后他坚持离开，被领导单独发微信私聊批评。目前他还在该公司上班，不害怕被开除，也在收集证据准备仲裁。

律师表示，根据法律，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。

并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

公司要求加班员工可以拒绝吗

可以。

1、劳动者有权拒绝加班。

2、公司要求劳动者加班的，要和劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。但有下列情形的，劳动者应当加班：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

（1）第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（2）第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

公司不给加班费怎么维权

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

依据《劳动法》的规定，公司要求劳动者加班的，要和劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。但是，有发生自然灾害、突发事故等情形，需要紧急处理的，劳动者应当加班。