由于疫情防控的需要，对于密接者和次密接者可能需要隔离管理，在隔离期间，很多人无法正常上班，那么隔离期间的工资应该如何发放呢？下面大家就和腾阅网小编一起了解一下2022年隔离期间工资发放原则，2022年隔离14天费用谁承担。

2022年隔离期间工资发放原则

一、在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

二、若是不属于被相关部门强行隔离的状况，反而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的支付分别列为下面3种：

1、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。

2、居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的，按第3种情况发放工资。

3、在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。

2022年隔离14天费用谁承担

隔离14天要不要自己掏钱，需要以当地的政策为准。

一般来说，如果是因为成了密集或者次密接而导致的集中隔离14天，费用不需要自己出，政府财政会补贴这一部分费用。

被隔离人员如果是因为自己的原因，比如说从国外回来，或者自己身为中高风险地区的人员，到处乱跑，导致被集中隔离的话，费用需要自己出。

值得注意的是，如果被隔离人员的隔离14天属于居家隔离的话，那么不管是因为什么原因，这个费用都是需要自己出的。

2022年以下情况隔离是免费的：

1、被隔离人员属于密集或者次密接人员。如果说被隔离人员是因为接触了新冠患者，从而被集中隔离的话，那么这种隔离一般是由政府来进行补贴的，对于被隔离人员来说是免费的。

2、隔离者被进行集中隔离。隔离分为集中隔离和居家隔离。有些人因为没有居家隔离的条件，只能进行集中隔离，那么这种集中隔离也是要自费的。只有集中隔离才有可能是免费的，居家隔离都是自费的。