在隔离期间，如果不能线上办公的话，很多人是无法正常工作的，大家也很担心自己的工资会受到影响，2022年隔离期间工资发放是如何规定的呢？下面大家就和腾阅网小编一起了解一下2022年被隔离有工资吗，2022年隔离期间工资怎么算有规定吗。

2022年被隔离有工资吗

根据《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。

对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。

根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

综合上面所说的，疫情的原因而被要求隔离这种情形没有用人单位的就需要政府提供最基本的保障，而对于单位就需要如实的发放劳动者所应得的工资，在这期间不能有任何扣克工资的行为，所以，在处理的时候就一定要依法的保障劳动者的利益。

2022年隔离期间工资怎么算有规定吗

进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工期工资这样算：

隔离期：按正常劳动发

上海市人社局28日发布“支持抗疫16条政策措施”提到，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也先后明确类似规定。

需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

治疗期：按病假工资发

上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

停工期：区分多种情况

相较于隔离期、治疗期，停工停产期工资支付标准划分更为细致，根据是否提供正常劳动、是否超过一个工资支付周期，区分多种情况。

其中，吉林省明确，对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资；

停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。

天津则仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。

其他情形这样规定

值得一提的是，疫情期间，部分劳动者不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致不能正常到岗工作。

对于上述情况，天津、深圳人社部门规定：企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资；

劳动者无法远程办公的，企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资；

劳动者无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。