2020平均工资发布，很多人感觉又拖后腿？官方发布的平均工资真的虚高吗？其实，只要我们认真学习分析一下，就知道原来是“工资总额”惹的祸，统计局的数据是非常严谨可靠的。

可能很多朋友个人的真实感受，都认为，这个工资水平在当前的经济情况下还是比较高，其实这种感觉也是没问题的。

有网友表示严重拖后腿

那么，为什么每次平均工资发布，我们大部分普通工薪族，总是有这种“拖了后腿”甚至“拖了大腿”的感觉呢？

因为这个数据实际上指的是“工资总额”，它并不是我们理解的拿到手的实发工资额。

国家统计局网站截图

工资总额是“何方神圣”?为何总让我们“被平均”，规定来自哪里？‍

1990年1月1日，国家统计局发布了第一号令，也就是《关于工资总额组成的规定》，这个文件就是我们沿用至今的所谓工资总额规定的来源。

其实，工资的数额，在平时应用是非常广泛的。

就比如说，无论是各种企业，事业单位还是合营单位，机关事业单位，社会团体。都有很多要涉及到工资数额的问题。特别是在缴纳社会保险，住房公积金以及个人所得税等等方面，在确定缴费基数时，都会有一个工资总额统计的问题。那么，国家统计局发布一号令这个《关于工资总额组成的规定》，主要就是为了统一全国的工资总额计算范围。这样全国的工资总额计算就会有一个明确的统一的标准，有便于很多方面工作的开展。

于是，工资总额这个专有词汇也就应运而生了。

工资总额具体包含哪些项目？主要有6大部分‍

根据统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额，是指一个单位（包括企事业单位，社会团体等等。）在一定时期内（季度或年度）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。包括六大部分的内容：

1计时工资（包括基础工资，岗位工资，新参加工作职工的见习工资等。）、

2计件工资（包括工作任务包干支付给个人的工资，以及按照营业额提成或者利润提成支付给个人的工资。）、

3奖金（包括生产奖、劳动竞赛奖、奖励工资，还有其他的一些奖金。）、

4津贴和补贴（津贴包括补偿职工额外劳动消耗的津贴，保健性津贴。技术性津贴以及其他津贴。补贴主要是物价补贴。）、

5加班加点工资、

6特殊情况下支付的工资。

另外，工资总额是：扣税费前工资

我们平时拿到手的工资收入，都是扣除了很多项目的，比如扣除了个人所得税、扣除了社会保险的个人应缴部分，扣除了住房公积金个人部分，等等。

但统计口径的工资总额是扣税费前的总额，也就是说扣掉的那些其实都被统计到“工资总额”以内了。

同时，不仅是以货币形式支付的工资被计入，单位以实物形式支付的工资待遇也是会被列入工资总额的计算范围。

因此，也难怪我们总是“被平均”，原来是统计口径的问题。所以，无论对于任何人，这个工资总额的统计口径来公布的平均工资，肯定比个人实际拿到的工资其实都要高。”

还有一点，城镇单位就业人员平均工资统计时，是只针对法人单位进行统计的，不包括个体工商户和自由职业者。

温青年总结：

国家统计局公布的平均工资，统计的主体是针对整个的法人单位，并没有针对个人进行统计，计算方式是用某一时期内发放的工资总额（扣税费前，且包含各类劳动报酬），除以平均人数。

举个不恰当的例子，就好比，春节前某天，我们请假一天去商场采购一大批年货，支出2000元，买了200件商品，如果按照商品平均价格算是平均每件2000/200=10元。但，如果算成本总额，实际上我们采购的过程还包含了：我们的路费（可能开车或者打车）100元、搬运人工费100元、误工费200元等。再来总体算这次采购的成本就成了（2000 100 100 200）/200=12元。

道理其实是一样的。

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