【工作题记】

在跳槽中，薪酬是始终过不去的一个坎，只有极少数人才能做到温雅的与面试官谈薪，大部分人都可能会死在这一环节上。

回答期望值是多少才合理呢？

不管你回答多少，都可能是个坑，都依然面临着淘汰，因为决定权不在你手里，而在面试官的手中。

【1】淡化薪酬，以公司的数据为主——如果想加盟这家公司，就可以这样来表达。

如果你选择了跳槽，特别是很想加盟一家公司，千万不可以因为对方薪酬低而拒绝，所以千万不可以因自己提出过高的薪酬而被对方拒绝。这个时候回答的话，就可以遵守公司薪酬标准，给多少拿多少。

【2】强调薪酬，但是工资可以再商议——展示个人当下的薪酬，并真诚的说可以与对方就薪酬再商议。

当然很多企业会对照个人的期望薪酬不放，这个时候怎么回答好呢？可以强调自己当下的薪酬标准，并坦诚的告诉对方，非常愿意加盟这家公司，愿意和公司在他们的范围内进行商议。

【3】强调下限，抛给对方——如果自己想加盟这家公司，但又必须说数据，可以说一个较低的下线。

同样，如果这是一家你很希望加盟的企业，而对方又必须要一个确切的数据，这个时候可以说一个下限：比如最低可以接受到多少？如果你很喜欢这家公司，就可以把这个线放低一点。

【4】强调上限，抛出期望——如果薪酬对个人很重要，可以说自己期望的一个上限数值。

假设你对薪水看的很重，同时这一家公司并不是你特别喜欢的，这个时候薪酬的多少，对你选择这家公司起着决定性的作用。这个时候不妨狠一点，向公司抛出一个上限，并说这是你的期望值。

【人力资源视角】

正常的情况下，优秀的企业必然具备丰厚的薪酬。如果愿意加盟这家企业，就不需要在乎工资是多少，一般也不会让你失望。