工资标准计算方法

薪酬计算公式及标准？

公司岗位薪资标准？

员工工资的正确计算公式是：出勤天数乘以日工资。计算标准应按月计算。21.75天来计算，由于每月天数不同，按30天计算肯定是不合理的，所以应按照法律规定21.75日，即平均工作日*实际工作日（即周末除外）计算。此外，员工的确切工资应根据当月实际出勤天数计算。

工资标准计算方法？

一、日工资、小时工资折算
根据《关于职工月平均工作时间和工资转换的通知》第二条：根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资和小时工资不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、计算加班工资
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
（一）用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。