工资6000扣完五险一金

扣除00扣除五险一金到手多少？

五险一金的比例？

工资基数6000元，扣除五险一金后，应在5070元至4650元之间，！五险缴费，有法定比例，工资基数6000元，养老保险480元，医疗保险120元，失业保险30元左右，工伤保险生育保险主要由单位承担。公积金可以在工资基数的5%到12%之间支付。因此，公积金个人缴费在300元至720元之间。因此，五险一金应在930元至1350元之间缴纳。

6000全额缴纳五险一金到手多少？

工资先扣还是五险一金？

五险一金。

个人五险一金按税前收入计算。一般来说，五险一金的缴纳额度因地区而异。基数以工资总额为基础，即按税前收入计算。缴纳五险一金后扣除的个人所得税为实际工资金额。

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6000工资扣多少五险一金一金

个人一个月要交960元左右。

按五险一金缴纳比例，五险一金单位需缴纳38%-47%，员工需缴纳16%-23%。

如果月薪6000元，按照最低缴费标准，个人一个月需要缴纳960元左右。此外，每年还需要扣除大病统筹费用，约100元。

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6000交多少个人所得税

46.2元。

6000人民币工资需先扣除五险一金，再扣除个人所得税。工资收入个人所得税起点3500元，适用税率3%，需要扣除（5040-3500)*3%=46.2。

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6000元的工资实际上是多少？

4993.8元。

实际工资需要扣除五险一金和个人所得税，所以如果个人工资是6000元，那么扣除五险一金960元，个人所得税46.2元，最后实际工资是4993.8元。

6000按国家规定缴纳多少五险一金？

6000元的基本工资和缴纳五险有国家法定比例。职工个人承担8%的养老保险、2%的医疗保险、工伤失业生育，主要由单位承担。住房公积金单位和个人是工资基数的5%-12%缴纳相同比例是可变的！因此，工资6000元，缴纳五险一金最低为930元，最高为1340元。