导读：文/彩玉说教育就业是对大学生学习生涯最好的总结方式，不过根据现状，现在大学生就业问题凸显，很多同学毕业后都不知道何去何从，而在这其中比较吃香的同学无非就是那些双一流毕业生。很多人对双一流毕业生的定位就是“前途无量，薪资待遇高”，往往这些比较

体制内是什么意思,体制内是什么意思?

文/彩玉说教育

就业是对大学生学习生涯最好的总结方式，不过根据现状，现在大学生就业问题凸显，很多同学毕业后都不知道何去何从，而在这其中比较吃香的同学无非就是那些双一流毕业生。

很多人对双一流毕业生的定位就是“前途无量，薪资待遇高”，往往这些比较好的词汇都能够用在这类同学身上，不过最近几年根据就业数据显示，大部分双一流毕业生倾向于体制内。

什么是“体制内”？

体制内主要是指在国家机关、企业及事业单位等相关的领域进行工作，并且能够在其中起主导作用，如果换做是大白话来讲，在一所企业中，有

人事权

、

执法权

等，就会属于体制内。

如果从岗位统计的角度去看体制内，那么共分为三种，即

党政机关

、

事业单位

和

国有企业

，而现在对于双一流大学的毕业生来说，体制内也变成了比较吃香的就业岗位，但对于他们来说，并不是因为现在就业难而选择了体制内，而是另有原因。

为什么双一流毕业生倾向“体制内”？

• 稳定性高

其实之所以会有那么多双一流高校的毕业生倾向于体制内的工作，主要还是因为体制内工作的稳定性比较高，根据最近几年外界环境的影响，越来越多的同学比较倾向于工作的稳定性。

而根据数据显示，

2019年东北师范大学体制内的就业占比就已经达到了90%以上

，即便是北大、兰州大学等都有80%左右的同学选择体制内，这足够说明体制内的优势所在。

• 工资有保障

对于体制内的员工来说，他们的工资是比较有保障的，并不会出现一些延迟发放工资会拖欠员工工资的现象，毕竟无论是双一流高校的毕业生还是普通高校毕业生，既然选择就业就是想为了赚取一定的报酬，

工资有保障是同学们最为关注的一点。

• 就业有优势

对于双一流高校的毕业生来说，想要进入体制内也是非常有优势的，而最大的优势其实就是在学历上，毕竟每个企业都希望能够得到比较优秀的人才，这也会

进一步促进企业的发展

，而且对于企业未来的成长也是至关重要的。

分析：

之所以会出现“高材生下凡”现象，其实并不是因为现在就业压力大，而对于双一流毕业生来说，即便现在的就业压力再大，对于他们的影响可能也并不是很大，毕竟现在也是看准学历的时代，

这样的高学历是很多企业都相互争抢的人才。

而对于那些普通高校毕业生来说可能就不是那么友好了，现在社会上找不到工作的同学大多数都是专科生，同时本科生也大有人才，而对于这部分同学来说，

可以通过自身努力来提高自己的就业率。

普通高校的毕业生如何提高就业率？

• 通过专升本或考研来提升自己的学历

对于普通高校毕业生来说，其实最重要的就是要提升自己的学历，那么专科生可以进行专升本，本科生可以进行考研，这些都是提高学历的重要途径。

同时在提升学历的过程中，同学们

还需要努力提高自己的知识范围

，毕竟你只有学历没有知识储备量对于你未来的发展也是会产生一定的影响。

• 珍惜就业机会，降低自己的眼光

现在之所以会出现大学生就业难等问题，也是因为现在大多数同学的眼光比较高，对于企业的要求自然也会提升，不过

找工作是一个双向的选择，同学们在要求企业的同时，企业也在对同学们进行综合的考虑。

所以建议同学们在找工作的过程中可以适当地降低自己的眼光，想要在工作上做出一番成就，就必须要从基层做起，这也是企业对员工最基本的要求。

• 在大学期间努力提升自己的综合实力

那么对于普通高校毕业生来说，还有一点是比较重要的，那就是在大学期间一定要努力提升自己的综合实力，例如你的

学习能力

、

沟通能力

等等，这些对于你日后找工作有着很大的帮助，也是提高社会竞争力的重要手段。

笔者寄语：

体制内的工作一直以来都是同学们选择的重点方向，而无论是对于双一流的同学还是普通高校毕业生来说，都希望自己能够找到一份既稳定，薪资待遇又高的工作，不过前提是同学们要努力提升自己的社会价值，能够保证为企业带来较高的效益。

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