如何看待拼多多员工开离职证明被HR刁难,拼多多员工。这个问题我服了网为您提供更多相关信息让你了解。
我来回答这个问题拼多多员工:

如果从客观角度来看的,拼多多对员工采取的这种强硬措施是完全可以理解的。
第一:为了公司的长期发展
一个公司,不论是用竞争协议卡员工离职,还是不给员工开离职证明,拼多多采取的这些措施,其实很像是在“杀鸡给猴看”。
作为一个大型电商平台,最重要的就是能够留住有竞争力的人才,如果留不住人才,那最起码也不要让对手公司得到。
所以这样看来,如果拼多多,从一开始就放松对员工的管理,那么很可能会有员工因为对比同类型公司后就选择离职。长久下去会给拼多多带来很大的损失,也不利于公司的长久发展。
第二:关于员工要注意
而对于员工来说,选择入职一家公司之前,一定要先对公司的各种相关规定进行了解,尤其是在人才待遇以及员工的入离职问题上,一定要根据自己对未来的长期规划来选择最适合的公司,毕竟适合自己的才是最好的。
惊闻23岁的员工凌晨在岗位上猝死,其官方是这样回应的,说:“你们看看底层的人们,哪个不是用命换钱,我一直不认为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。”看完这段回复,我都震惊了!这前有996是福报,后有底层人民就该用M换Q?这还不得不说这两家大企业还算是说了实话,因为更多的企业都是这么做,只是大家都习以为常而心照不宣。
这不由让我想起万恶的旧社会,有一个地主叫做周扒皮,为了让长工多给他家干活,他半夜起床模仿鸡叫。当年那些被鸡叫醒的包身工们与今天这些被绩效叫醒的员工,又是何其的相似啊,那唯一不同的就是,当年这个行为叫“剥削”,今天换了个好听的词儿叫做“打拚”,按照他们所说的,如果你半夜不被绩效所叫醒,那么你就活该买不起房,治不起病,娶不起妻,养不起孩儿,因为你选择了安逸。
我建议,当地工会组织这些个企业家们一起到烈士陵园扫扫墓,缅怀一下那些为了解放全人类,推翻剥削压迫劳苦大众而牺牲了自己生命的英雄们。所以在此,我只想提醒所有打工人:
你可以努力工作,但请不要透支自己的身体!
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