如何看待拼多多员工开离职证明被HR刁难(拼多多员工)
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我来回答这个问题拼多多员工：
如果从客观角度来看的，拼多多对员工采取的这种强硬措施是完全可以理解的。
第一：为了公司的长期发展
一个公司，不论是用竞争协议卡员工离职，还是不给员工开离职证明，拼多多采取的这些措施，其实很像是在“杀鸡给猴看”。
作为一个大型电商平台，最重要的就是能够留住有竞争力的人才，如果留不住人才，那最起码也不要让对手公司得到。
所以这样看来，如果拼多多，从一开始就放松对员工的管理，那么很可能会有员工因为对比同类型公司后就选择离职。长久下去会给拼多多带来很大的损失，也不利于公司的长久发展。
第二：关于员工要注意
而对于员工来说，选择入职一家公司之前，一定要先对公司的各种相关规定进行了解，尤其是在人才待遇以及员工的入离职问题上，一定要根据自己对未来的长期规划来选择最适合的公司，毕竟适合自己的才是最好的。
拼多多22岁女员工凌晨猝死，带给我们什么反思
惊闻23岁的员工凌晨在岗位上猝死，其官方是这样回应的，说：“你们看看底层的人们，哪个不是用命换钱，我一直不认为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”看完这段回复，我都震惊了！这前有996是福报，后有底层人民就该用M换Q？这还不得不说这两家大企业还算是说了实话，因为更多的企业都是这么做，只是大家都习以为常而心照不宣。
这不由让我想起万恶的旧社会，有一个地主叫做周扒皮，为了让长工多给他家干活，他半夜起床模仿鸡叫。当年那些被鸡叫醒的包身工们与今天这些被绩效叫醒的员工，又是何其的相似啊，那唯一不同的就是，当年这个行为叫“剥削”，今天换了个好听的词儿叫做“打拚”，按照他们所说的，如果你半夜不被绩效所叫醒，那么你就活该买不起房，治不起病，娶不起妻，养不起孩儿，因为你选择了安逸。
我建议，当地工会组织这些个企业家们一起到烈士陵园扫扫墓，缅怀一下那些为了解放全人类，推翻剥削压迫劳苦大众而牺牲了自己生命的英雄们。所以在此，我只想提醒所有打工人：
你可以努力工作，但请不要透支自己的身体！
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