面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的(辞职理由)
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作为10多年的HR面试官，从题主的选项中，公司角度HR认为接受的离职理由只有一个辞职理由：
自己要回去结婚。（个人问题合情合理）
其他的选项可分为类：
压力承受差1.“身体吃不消”
2.“我水土不服”
3.“我不适应眼前的岗位”
以上离职的理由意味着，万一你可能对于所应聘的岗位也会因为类似的情况而离职。HR当然不愿意要一个离职“高风险”的候选人。
心理不成熟1.“回去读书，再也不打工了。”
2.“我非常想家。”
“再也不打工了”，现在又来打工，岂不是前后矛盾，自打嘴巴吗？
“非常想家”，谁都有想家的时候，但绝对少的人会因为这个理由而离职。成熟的做法是选择假期多回家看看。
缺乏自信“自己太笨，学不会技术。”
这样的理由，让HR觉得你，如果来新公司，遇到困难就离职了，你还有机会应聘上吗？NO。
总之，面试时说离职的理由也是一个艺术的话术，即使是你真实的想法，也请适当包装换个合理的说法，不要在这些细节丢了心仪的工作机会哦。
关于我：
一位践行个人成长的职业生涯咨询师，个人成长教练。国家认证生涯咨询师，国家人力资源管理师。
我的职业经历：从哑巴英语到侃侃而谈，跨专业成功转型做HR。15年外企上市人力资源管理工作经验。我将所见所闻所经历的职场经验和看法毫无保留地分享给你。
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如果想辞职，最有力的原因是什么
辞职，无非待遇达不到要求和心理受委屈了，辞职最有力的理由是:个人能力可以去更大的平台发挥自己的价值，为社会做贡献，为家人谋资本！待遇达不到要求，一是与同行业相比，待遇偏低，二是与个人能力和贡献相比，待遇偏低，三是整体行业待遇都偏低，实现不了价值，换回不了对等工资。心里受委屈了，可能是领导不重视自己的价值，或是受到同事无畏的排挤，或是有才能但现有平台施展不了，也可能是心比天高命比纸薄，认不清自身能力和价值。辞职与否，每个人都有不同的考量，因人而异，决定权在每个人自己手中。而且树挪死人挪活，至于选择，都在对自己负责，自己选择的路，再难都要坚持。
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