面试完之后让等通知是不是没戏了？等通知并不等于说没戏了。

其实这个是一个很正常的面试流程。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。

绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用，而且口头的录用并没有任何法律效用。

我们可以分析一下，一般什么人会让候选人回去等通知？对于一个正规的面试，最后一轮应该是HR，所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的，而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。为什么呢？

首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做最后沟通，才能确定是否要录用。而如果HR当场告诉候选人已经录用，那么万一有什么异常导致无法录用，就会造成很多不必要的麻烦。

其次，一些大公司一般都有很明确的录用的流程，包括职位的等级敲定，薪资范围，工作时间，汇报对象等，这些都需要在录用的offer里面体现，而这些确认都需要时间，不可能在面试好就告诉候选人YES or NO。

再次，大公司或者高级职位，往往需要做背景调查，或者需要申请对应的职位的HC和预算，如果HR承诺你被录用，但是背调不过，可能会造成劳务纠纷；或者一些跨国公司，local的管理层面试没有任何问题，但是可能申请提交到总部被冻结或者否决，最后导致不能offer。

所以，面试之后让候选人回去等通知，是一个再正常不过地回复了。

当然，并不是说这就一直等下去，还是有一些信号或者方法可以让你得到进一步的信息。

通过面试过程的感觉，候选人应该很容易确认到自己有没有符合该职位的需求，如果面试过程都很尴尬，面试官的问题都没有回答上来，那么这个回去等通知基本上就是礼貌性的拒绝。

如果面试过程中，和面试官互动都非常好，问题也都能达到预期。如果最后面试官或者HR让候选人回去等通知，那么候选人要在接下来的1-2周内保持一些必要的沟通。或者和HR，或者和你有联系方式的面试官，不是说追着问结果，而是保持一个互动反馈，一般来说如果对方给到比较正面积极的消息，比如正在跑流程或者让你保持电话通畅，他们会及时联系，那么这个机会就很大。如果还是很生硬，客套的让你等通知，且没有任何积极的信息，那么可能性就不大了。

正常反馈周期在2~7天之内，也就是一周之内是很正常的，你可以在一周左右致电对方HR了解一个反馈，特殊情况可能会需要2周，比一些公司的offer需要海外总部批准等，这种情况一般你联系HR或者面试官，都会给你一个比较正面的信息，因为现在职场也是双选，如果他们确实对你有意向，也是想稳住你，避免流失一个好的候选人。

如果超过2周，也没有得到任何积极的反馈，那基本上就是凉了，或者可能对方还有更合适的候选人，在洽谈评估，你可能是备胎。

Anyway，尽自己最大的努力去准备和争取，然后面试之后，就保持一颗平常心就好了，这已经超出你的能力范围，如果太过忧虑，不一定能有好的结果。

职场是双选的结果，如果公司错过你，也可能是他的损失！