干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。近年来，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，干部挂职的力度逐渐加大，挂职形式也日益丰富。(人民网)

对干部个人而言，挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作，角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。面对改变和挑战，挂职干部该如何调整状态、适应环境、有所作为?对接收单位而言，挂职干部是一笔宝贵财富，如何完善制度、用好这些干部?这些都是在实际工作中需要思考的。党的十七届四中全会中明确提出“鼓励年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干”。挂职这种现象，似乎古已有之。20世纪50年代，不少作家挂职深入生活，成为文艺界的一个特有现象。但挂职的真正意义，还在于锻炼干部，这是近年来各级组织部门大力推行的。挂职锻炼，对全面提高干部的综合素质，特别是对年轻干部提高理论联系实际、解决具体问题的能力，具有非常重要的意义。大批挂职干部的成长实践表明，挂职锻炼的确可以练出“真金”。

许多挂职干部“出真招、用真心、付真情”，为挂职地方做了许多实事，提高了自身的能力，绝大多数挂职干部经过锻炼回单位后都得到了提拔重用。但也正是因为下派和挂职锻炼往往被认为是提拔的前奏和必经程序，挂职干部最容易受到的指责是“镀金”。因此，作为挂职干部，应该明确挂职的目的，调整好自己的心态，既不可自认为是“钦差大臣”到基层单位指手划脚，也不可唯唯诺诺，不求有功、但求无过，该管的不管，该做的不敢做，，或者是“身在曹营心在汉”，挂在上面，沉不下去。挂职干部应当深入调查研究，认真履行职责，在实践中增长才干，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会。