对于刚接触采购的年轻人来说，对采购工作普遍存在困惑。其困惑主要有以下四个。

一、心理压力大

做采购的人每天会遇到很多事情，一旦事情处理不好，就会产生很大的心理压力。这种压力主要来自于以下四个方面。

1．任务重

企业采购部通常人员较少，却要完成企业的各项采购工作，一人要当几个人用。有时一个人在同一段时间要忙好几个项目，时间紧、任务重，怕误事，怕出错，怕为企业造成重大经济损失，精神高度紧张，因而造成很大心理压力。

2．要求高

做采购的人不但要具备采购专业知识，更要遵循国家法律法规以及企业的规章制度，严格遵守廉洁自律规定，操作上要保证规范，不出错或少出错，还要经常学习新东西，对出现的问题不断进行完善。

3．需求部门不满意

需求部门并不在意采购人员是不是在努力工作，他们在意的是自己的满意度。有时，采购人员的一点疏忽、一点瑕疵，或没有沟通到位，可能就会遭到需求部门的埋怨和指责。对于采购人来说，有时觉得很委屈，甚至有一种有苦说不出的感觉，心里会很憋屈。

4．供应商投诉

有时供应商为了自己的利益，会无端猜测和指责采购人员，尽管多数指控都属于无中生有、歪曲事实，然而，一旦出现这种事情，采购人员会一时抬不起头来，并在一段时间里背负恶名或被无端猜测。

【这里推荐三种解压方式】

1．学会压力管理

告知员工生活中处处有压力，主要看自己如何对待、如何管理。鼓励大家努力成为压力的管理者。人只有在压力下才能成长，能在压力下有效生存的才是强者。想到这些，心理压力就会缓解很多。

2．学会拿得起放得下

做采购的人一定要学会不怕事，敢于面对任何事。要保持良好心态，否则，心里越怕心理压力就会越大。对于解决完的事情马上就要放下，不要老是琢磨，同时，要努力做到今日事今日毕，尽量不要将工作带回家中。

3．学会时间管理

我相信，一个人，如果时间管理得好，压力就会得到缓解，并且能在单位时间内做很多事情。然而，时间管理是一种能力，这种能力的提升不是一蹴而就的，需要有意识地加以锻炼。

时间管理最好的方法之一是每天做好计划。建议每天用便签纸写下一天的计划，并按照重要而又紧急的程度排列。之后，每完成一件事情，就划掉一件。当下班时，如果便签上所有的事情都已被划掉，你会有一种成就感。

二、岗位经常轮换

由于采购岗位被认为是企业或单位的关键岗位和高危岗位，为保护干部，通常几年后需要轮岗。然而，对于做采购的人来说，会遇到这样的问题，有时刚对一个岗位或专业熟悉，却又要换了。原本是有专业特长的人，但之后未必会做有特长的事情，换句话说，做采购的人不可能长时间做自己擅长的事。岗位轮换也可以给人带来不少好处，关键是要调整好你的心态。

如何调整好自己的心态呢，我们可以从以下几方面分析

1．把轮岗当成锻炼机会

在企业中，不是所有人都有这样的机会。如果一个人几年就换一次工作，想必一定能学到很多东西，会接触很多事情。过不了几年，你就会成为多面手，就会具有差异性。同时，接触的事情越多，人就会变得越包容。也就是说，轮岗会使人成长。从另外一个角度看，轮岗的经历会对自己的一生产生影响或带来益处。

2．把轮岗当成选择机会

每一次轮岗，领导都会为你着想，希望你有好的发展。领导会从你自身能力想，从你发展潜质想，也会征询你的意见，其实，这时你有了更多选择机会。机会的选择不是每个人都会遇到的，也不是会经常遇到的。然而，采购岗位的要求，给了做采购的人这样的机会。

三、无成就感

对于做采购的人来说，每天事情很多，忙忙碌碌，工作量也大，面临的挑战也大，心理压力也大，还要经历轮岗，专业性很难形成，当其他部门有竞聘机会时，也很难成功竞聘上。因而，会认为做采购无成就感，感觉自己是在为别人做嫁衣，自己的业绩不好体现或衡量。有时当看到与自己一同进入公司的人已经得到提拔时，更会觉得心里不平衡，感觉心里空落落的。

其实，成就感是人的一种心理感觉，如果你换另一个角度想，你做的工作能够帮到企业，帮到别人，正是你的工作给企业带来了效益，那么，这就是你的价值，这就是你的成就。

四、职业发展受限

有很多做采购的人认为做了采购，就会长时间做采购，对于想在其他方面发展的人来说，会觉得职业发展受到限制。

我觉得如果你喜欢做采购，就坚持做下去。如果不喜欢，就不要加入采购队伍。我更想说的是，如果你能成为采购战线中的一员，你应该感到无比自豪和骄傲，因为采购是一门学问，可以学到很多东西，并且要做的事情以及可做的事情很多，要不断创新、不断完善的东西也很多，永无止境。

所以，如果你想做采购，那你就踏踏实实做下去吧，只要你的激情还在，就不要想着去换别的工作，除非你压根就不喜欢采购。

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