一个初入职场的小鸟，面试时是否听过这样的话？“回去等通知”“这个岗位还没有定下来”“领导出差定不下人选” 左等右等一次次面试最后杳无音讯投递简历石沉大海，不要灰心不要怕，小编姜师傅作为十几年职场老鸟带你走进面试官心里，来看看他们葫芦里卖的什么药 。

面试大致分以下几种，比较普通的有1对1谈判面试，1对多选妃式面试，还有惨无人道的多对1压力型轮番轰炸面试。

大部分刚出校门的小小鸟们社会经验为0，不知道该怎么与面试官交流，开场就踩雷，激怒面试官=自掘坟墓，其实面试只要掌握了方法非常简单。

请坐

且看分解第一阶段:开场顺序要确定，要等面试官先问，因为一般面试之前，面试官已经看过你的简历了，他有一肚子问题要问你，如果开场你先开口反问，必定是喧宾夺主，惹恼对方。等面试官问过三四个问题后，随着他的问题进行反问，双方就会谈的非常愉快，且不至于冷场。

第二阶段，几个简单的寒暄问题后（如家庭情况啊学历史之类），此时面试官必定放出杀手锏，问你这个岗位的核心内容，比如技术岗里的核心问题，就考验你会不会 。比如设计出一个情景模式让你分析，考察你工作沟通协作等能力，此时没有过多技巧全凭实力硬扛。

第三阶段，黑话连篇，此时面试官经过两阶段的询问已经心中有数，狐狸尾巴已经漏出来啦，问题开始画风突变 ，比如上次离职时间和原因？（对企业忠诚度），薪资及证明人？（巨坑啊部分企业用这个调查行业标准），短期内有没有结婚、学习考试或出国计划？（明面上关心你的生活实际在考察稳定性）。如果工作内容完不成能否接受加班？（岗位抗压力测试）。

最终阶段，经过以上三场较量，想必新手小鸟们已经精疲力尽，如果面试官不太满意或者在他心目中你不是第一人选时，经常会说“回去等通知”或“一周之内等通知”言外之意就是委婉拒绝你，如果你真心想得到这份工作，可以大胆反问面试官，“我很喜欢贵公司，你觉得我怎么样？”可以为你加分。

群殴型面试

小编姜师傅做了多年的面试官，一般面试后都会在简历上打分，自然情况、工作能力、应变能力等等，最后一项就是整体给面试官的感觉非常重要，甚至从茫茫多简历中记住你的名字。

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