根据1993年国务院第11号令，《国有企业富余职工安置规定》，国有企业实行买断工龄。

当时，我国社会保险制度正在建立，制度不完善。

尽管规定了经职代会讨论通过、买断工龄的自愿性、用人单位与职工协商一致性的原则，

然而，当时，一些国有企业面临着经营困难，有些企业无法支付工资。因此，大量员工买断了工龄。

当时买断工龄按工龄年限，年金额为；320-8000元不等。

石油、能源行业一般都是最高档的。

1999年，国家发布了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》。

以2008年国家发布的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为转折点。规定解除劳动合同的补偿规定，在此之前没有工作一年补偿一个月的工资。

现在买断工龄是违法的。所谓的买断工龄实际上相当于当前单位单方面解除劳动合同的类型。此外，《劳动合同法》还明确规定，单位单方面解除劳动合同是给予相应的经济补偿。只要您的工作单位严格履行《劳动合同法》的义务和责任，给予员工正常和相应的经济补偿，这是合法的，不是违法的。

除非自己的工作单位没有履行劳动合同法的规定，没有给予解除劳动合同关系的员工相应的经济补偿，也没有申报失业救济金，否则确实违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为，但除此之外，都是合法的，也就是说，工作单位有权解除员工的劳动合同，但解除劳动合同关系后，应给予相应的经济补偿。经济补偿标准根据员工的工作年限确定，每工作一年可享受一年的全额工资。以此类推，你的工作期限越长，你享受的经济补偿就越高。

至于我们的下岗失业人员是否可以享受提前退休，这当然是不可能的。目前只有两个基本条件可以享受提前退休。第一种是作为一种特殊的工作，在自己的工作岗位上累计年限，达到10年以上就可以享受提前退休。另一种情况是因病完全丧失劳动能力，经指定医疗机构鉴定身体状况，确实属于完全丧失劳动能力的情况。

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