月薪5000社保扣多少钱 为什么不建议90后交社保
对于普通人，特别是落后地区的人来说，五险一金是对大家最公平的基本保障，是法律赋予每位公民的权益。
养老保险，保障我们晚年老有所养。
医疗保险，保障我们有病能医。
工伤保险，保障我们工作中出了意外，能最快得到基本的保障。
失业保险，保障我们在失业时，医保不断缴，有一笔基本生活费。
生育保险，保障我们每位公民基本的生育权。
公积金，保障我们能买得起房。
有钱人可以存一大笔钱养老，可以请最好的医生看病，可以全款买房。普通人呢？如果连五险一金都不抓住，一旦遇到困难，又拿什么保障自己和家人呢？
可悲的是关于五险一金，有钱人看得明白，越缴越多，而普通人越来越地选择放弃。
其三，企业在工资和福利上耍手段
之所以会造成这种普遍情况，作为员工对五险一金的漠视是一种原因，还有一种原因是企业故意扭曲员工对五险一金的认识。
1.散播五险一金无用论
比如医保不能异地就医。现在在本地交这么多社保没用，以后回去还是得按当地低标准领养老金等等。给人一种交社保没用的错觉。
2.五险一金从工资里全额扣
有些公司在工资构成上做手脚，比如不用交社保，月薪5000元，要交五险一金，每月扣2000元。要是提公司缴纳部分，不能由个人承担，公司叫你直接走人。
3.放弃五险一金给补贴
有些公司提出，放弃五险一金，公司每月给几百元补贴。很多人一合计，缴纳五险一金，一个月工资要扣去好几百，而放弃五险一金，能拿到好几百，果断选择了拿补贴。
当然还有不少企业连手段都懒得耍，直接告诉应聘者，本企业不给员工缴纳五险一金，爱干不干，有人排着队干。
总结：
正所谓“人穷志短”，如果收入无法满足自己的基本生活需求，怎么可能去考虑自己的养老问题，买房问题，治病问题等等呢？有钱人花钱投资、花钱买保险，那也是在有足够的收入后，才去做的。所以我认为，最根本的问题是收入过低造成的。
其次是大家对五险一金的不了解，和认识有偏差，给企业钻法律空子，带来了可能性，从而进一步造成了这种年轻员工不愿缴五险一金的现象。
国家在十三五时期经济社会发展的基本理念中提出，共享是中国特色社会主义的本质要求。而五险一金，就是国家为了人民可以共享社会发展成果，所使用的方法之一。
关于五险一金，你愿意缴纳吗？欢迎在评论区留言、讨论。