
对于普通人,特别是落后地区的人来说,五险一金是对大家最公平的基本保障,是法律赋予每位公民的权益。
养老保险,保障我们晚年老有所养。
医疗保险,保障我们有病能医。
工伤保险,保障我们工作中出了意外,能最快得到基本的保障。
失业保险,保障我们在失业时,医保不断缴,有一笔基本生活费。
生育保险,保障我们每位公民基本的生育权。
公积金,保障我们能买得起房。
有钱人可以存一大笔钱养老,可以请最好的医生看病,可以全款买房。普通人呢?如果连五险一金都不抓住,一旦遇到困难,又拿什么保障自己和家人呢?
可悲的是关于五险一金,有钱人看得明白,越缴越多,而普通人越来越地选择放弃。

其三,企业在工资和福利上耍手段
之所以会造成这种普遍情况,作为员工对五险一金的漠视是一种原因,还有一种原因是企业故意扭曲员工对五险一金的认识。
1.散播五险一金无用论
比如医保不能异地就医。现在在本地交这么多社保没用,以后回去还是得按当地低标准领养老金等等。给人一种交社保没用的错觉。
2.五险一金从工资里全额扣
有些公司在工资构成上做手脚,比如不用交社保,月薪5000元,要交五险一金,每月扣2000元。要是提公司缴纳部分,不能由个人承担,公司叫你直接走人。
3.放弃五险一金给补贴
有些公司提出,放弃五险一金,公司每月给几百元补贴。很多人一合计,缴纳五险一金,一个月工资要扣去好几百,而放弃五险一金,能拿到好几百,果断选择了拿补贴。
当然还有不少企业连手段都懒得耍,直接告诉应聘者,本企业不给员工缴纳五险一金,爱干不干,有人排着队干。

总结:
正所谓“人穷志短”,如果收入无法满足自己的基本生活需求,怎么可能去考虑自己的养老问题,买房问题,治病问题等等呢?有钱人花钱投资、花钱买保险,那也是在有足够的收入后,才去做的。所以我认为,最根本的问题是收入过低造成的。
其次是大家对五险一金的不了解,和认识有偏差,给企业钻法律空子,带来了可能性,从而进一步造成了这种年轻员工不愿缴五险一金的现象。
国家在十三五时期经济社会发展的基本理念中提出,共享是中国特色社会主义的本质要求。而五险一金,就是国家为了人民可以共享社会发展成果,所使用的方法之一。
关于五险一金,你愿意缴纳吗?欢迎在评论区留言、讨论。