在企业工作期间,单位是必须为职工购买社保的,那么在职工离职时,应该怎样处理五险一金呢?
医疗保险
医疗保险的处理是最重要的,因为医保出现断交的情况,从第二个月开始就不能享受医保的待遇了,所以在辞职后,应该以以下方式处理。
1、在辞职后马上找到新的单位,可将医保关系全部转移到新单位,由新单位来处理医保关系。
2、在辞职后暂时没有找到新工作的,可以带上身份证、户口本、银行存折等,到劳动局或者社会保险所等地方办理档案托管。
养老保险
办理养老保险的转移后,可以在新的工作单位进行续保。
如果没有马上找到新的单位,也可以以个人的身份进行续保。
需要注意的是,养老保险是累计缴费年限的,所以即使中断也不会影响。
生育保险
生育保险是由单位缴纳的,在离职后,由于个人没有生育保险的账户,在离职后没有缴存了。另外生育保险是需要定点的。
广州生育保险定点办理流程
(一)、参保人应当自主选定本市一家定点医疗机构申报办理就医确认手续,并按规定提供有关资料。
(二)、办理参保人就医确认手续的定点医疗机构应当将参保人的有关资料及时传递给医疗保险经办机构。
(三)、经医疗保险经办机构审核符合享受生育保险待遇条件的,即在生育保险信息系统中作出标识,传递给办理就医确认手续的定点医疗机构,该机构即成为参保人“选定医疗机构”。
(四)、办理就医确认手续的参保人首次在选定医疗机构产前检查时,由选定医疗机构为其打印确认回执,作为参保人的就医凭证。
(五)、参保人在享受生育医疗费用待遇期间,原则上不得改变选定医疗机构。
工伤保险
工伤保险也是由单位支付,没有个人账户,在离职后自动解除。
失业保险
在辞职后员工满足一定的条件后可以申请失业保险待遇。失业保险关系的转移需要根据本地失业保险的政策来执行。
住房公积金
住房公积金账户的资金不会因为断缴而消失,住房公积金可以在找到新单位之后,由新的单位缴存公积金。
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