职场铁律：真正聪明的下属，在领导面前，往往有以下这五种表现。有一种，也很好，来看看你有几种？

一、在积极服从中，发挥自己的聪明才智

在领导面前，服从是下属的第一美德，但光积极的服从是不够的，还需要发挥出自己的聪明才智，让上司看到你的能力。

也就是说在积极服从领导的大前提下，在具体执行过程中，则要灵活多变，通过自己的聪明才智巧妙弥补领导在决策上的失误，而不是直接否定领导的决策，

如此，既能维护领导的权威，又能显示自己非凡的才华，聪明加上巧干的表现，就能让领导对你青睐有加。

二、挺身而出，勇于承担别人不愿意干的任务

领导当众派下一个艰巨的任务，希望有人能主动站出来，而其他同事都不太愿意承担，或者还在犹豫时，你只要有勇气站出来承担，

那么，你的这种表现其实就已经超过了你的同事，不要害怕失败，只要你竭尽全力去做了，那么，即便是失败了，领导也不会怪你，因为你的这种责任心，还有你主动站出来为领导分担的勇气，足以弥补失败。

而且，一旦你成功了，等于就是走上了一条让领导重用的捷径。

三、主动争取领导的认可

很多领导，其实并不愿意通过强行命令的方式来推动下属展开工作。

一位职场资深人士曾说过：主动争取领导认可的下属，比一味服从领导的下属，层次要更高，也更容易赢得领导的重用，因为这种主动不仅能体现下属在工作上的积极性，还是一种让领导认识自己才华的好机会。

相反，一味被动服从的下属，即便是有才华，也很难进入领导的法眼。

四、在关键时刻，一定要多请示领导

真正聪明的下属，有挺身而出、独当一面的魄力，但在关键时刻，或者在处理关键问题时，也一定懂得向领导多请示、多汇报，征求领导的意见和看法，这不仅是对领导的尊重，也是下属做好工作的一个重要前提。

身为领导，一个主要工作就是把握大局和关键，领导或许无暇顾及太多的事情，可能也不愿意管太多，但在关键时刻，对关键问题，一定是不会忽视的，下属如果认识不到这一点，那么，表现的越好，领导反而可能会越不喜欢。

五、积极配合有明显缺陷的领导

领导不是无所不能，有很多优点，但多少也会有点缺陷。

比如，有的领导业务能力不太精，有的领导文化水平不太高，但身为下属，无论领导有怎样的缺陷，都要懂得积极配合，主动献计献策，既积极配合领导的工作，表现出对领导的尊重与支持，又能施展自己的才华，弥补领导的缺陷，成为领导不可缺少的左膀右臂。如此，何愁领导不会重用你呢？

以下四种表现要不得

其一，突击任务的时候拖后腿

其实在单位里面，经常会有一些突击的任务，不过在这种情况下，你不能够给自己的领导争气，而是故意的拖拉，最后拖了领导的后腿，领导一定会把这笔账给你记得很清。

其二，公开场合难为领导

如果出现这种情况，就没有什么好说的了，不管是哪一种形式的办领导难堪，只要让领导失了面子，你工作做的再好，领导也会想办法排挤你。

其三，制定目标的时候不配合

在制定目标的时候，大家都不想有太多的任务，这一点心情是可以理解的，但是在公开的场合下，领导给大家制定目标，本来就是一件不容易的事，如果你带头反对领导，或者是不接受领导给你安排的任务，你可能就是那一个带头闹事的人，也就是领导会把你当做眼中钉，肉中刺，把这个事情了结的时候，领导就会采取办法好好的收拾你，到那个时候再去后悔，已经没有太多机会了。

其四，工作没有确认

一定要注意，领导给您说的很多权利，其实都是一种形式，千万不要太当真，所以在平时工作当中，一定要把自己的想法和领导的想法进行确认，如果保持一致就去执行，保持不一致，按照领导的意见办，这个原则到啥时候都不能变。