年度行业职业调查显示，在整个大流行期间，总体上几乎不存在性别薪酬差距、高平均工资和职业弹性。

本周发布的一项行业调查显示，过去几年供应链职业中的男女薪酬差距在 2020 年达到了一个里程碑，因为 40 岁以下的女性首次报告收入高于男性同行.供应链管理协会 (ASCM) 的2021 年供应链薪资和职业报告对 2,200 名行业专业人士进行了调查，了解他们的年薪和福利以及其他职业属性，包括工作稳定性、满意度和职业机会。

根据该报告，40 岁以下女性的年薪中位数为 81,000 美元，而同年龄段男性的年薪中位数为 79,000 美元。

40 岁以上的女性和男性的调查数据描绘了一幅不同的图景：根据该报告，该年龄段男性和女性的工资差异从 12,000 美元到 23,000 美元不等，男性收入更高。“……很难说为什么 40 岁以上的人仍然存在薪酬差距——这些女性是以较低的工资开始职业生涯的，还是为了照顾家庭而退出工作岗位，”作者写道。

“无论哪种方式，ASCM 都强烈鼓励公司制定政策，确保女性得到支持，并为持续的职业发展做好准备。”ASCM 表示，除了检查性别差异之外，ASCM 还首次在调查中添加了种族和民族问题，以“更好地了解供应链中的多样性问题并确定需要改进的具体领域”。结果显示，白人受访者的工资中位数比黑人受访者高 12%，比拉丁裔受访者高 14%；亚洲受访者的差异较小。

ASCM 还表示，种族分析是突出供应链角色多样性的好处和重要性的更大努力的一部分。今年早些时候，该组织与 Gartner合作编写了一份研究报告，调查了北美和欧洲供应链组织的“多样性、公平性和包容性 (DEI) 优先事项、代表性以及吸引、发展、参与和推进的行动”。

有色人种，”该组织还说。“仅仅报告这些差异是不够的；ASCM 首席执行官 Abe Eshkenazi 在宣布调查结果的声明中表示，供应链组织必须通过创造 [一个] 环境来重视、包容和培养多元化人才。“对供应链专业人士的需求从未如此之大，所以现在是扩大视野以包括思想、影响力和投入的多样性的时候了——尤其是对于女性和有色人种。”该报告还说明了大流行期间供应链职业的弹性，大多数受访者报告了过去一年的工作稳定性以及新的职业机会。

95% 受访者表示他们仍在工作，超过一半（59%）的受访者表示他们没有感受到大流行对经济的影响。报告称，更重要的是，工资继续上涨，工作量和数字供应链、领导力和供应链风险管理方面的技能提升需求也在增加。其他发现包括：

供应链专业人员的工资中位数为 86,000 美元，比全国工资中位数高 38%。进入供应链行业的个人的典型起薪为 60,000 美元。81% 的受访者表示他们对自己的福利感到满意，近 70% 的受访者表示他们享受带薪产假、陪产假和病假。无论是刚刚大学毕业还是已经在该领域工作，大约三分之一的受访者表示他们在不到一个月的时间内找到了工作。超过一半的人在开始寻找工作的三个月内找到了工作。