随着社会的发展，职业分工越来越精细化，工作种类和灵活性越来越强，有许多年轻人喜欢想干就干，说走就走的工作，不愿意成为一个固定的职员，还有许多年轻的临时工，单位想帮其转正购买，他们也不愿意，这是为什么呢？

现在的年轻人崇尚自由是一点，不排除部分人有点目光短浅，本身没有意识到五险的重要性。

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五险一金是劳动和社会保障的体现

不管是劳动法还是社会保障法，都从保护劳动者的角度，要求用人单位在符合条件的情况下应该为劳动者购买五险，同时提倡购买住房公积金。

由法律规定可知道，这是用人单位的义务，由法律来强行性规定，对不帮助符合条件的劳动者购买五险的，社会保障部门可以依法进行行政处罚。

直观来说，这就是劳动者的权利，是为了保障劳动者的合法权益，是对劳动者有益无害的好事，那么为什么还有许多人不愿意购买五险一金呢？

或者他们不愿意找一份有五险一金的稳定工作呢？

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许多人注重短期利益，忽略了未来的风险和保障

这是许多年轻人不愿意购买五险一金的现实原因，虽然五险一金对劳动者来说是好事，但是毕竟其中有的险种需要劳动者个人缴纳，他们觉得一个月到手的工资少了很多，不划算。

至于以后活成什么样，不是现在要考虑的事情，只要现在每个月多有几百元比什么都实在。这种短浅和错误的思想，会让部分年轻人产生不愿意购买五险的想法，其实这是大错特错的事情。

对单位来说，如果有办法不帮劳动者购买五险，他们还非常乐意，毕竟为单位省下的是实实在在的钱。

很多年轻人对于社保的认知，只停留在那一点点养老金，认为每月养老金就那么一点点，还不如自己存钱养老，甚至忽略了其他险种的重要性。

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保险保的是未来的风险

因为，许多年轻人现在没压力，消费又高，所以宁愿现在多拿到手一些现金来改善生活，甚至觉得未来的事情还远，自己能活到什么时候都不知道，如果没领取养老金就不在世，那么不是吃亏了？

其实，这些都是错误的理念，保险保的是未来的风险，谁都不知道未来会是什么样子，而且五险种不仅有养老保险，比如工伤保险，如果是现在在工作中受了伤，就立马可以根据工伤保险条例去要求赔偿，这是工伤后最全面，最公正的赔偿金额。

即使是养老保险，其实大多数人一个月也就交几百元，就是少请朋友吃一顿饭，少买一件衣服的钱，如果越早缴纳，那么以后领取的就越多，这是一个积少成多的过程，同时也是多缴多领，最主要是在将来没有劳动能力的时候，有一份保障。

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到底什么是五险一金

五险一金是企业给予员工的保障性待遇，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。



其中，养老保险、医疗保险，失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人无需缴纳。5险是国家强制性的要求，公积金根据企业效益而定，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

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五险一金的作用

养老保险

在退休前累积缴纳15年，到了法定退休年龄可以领取退休金。不过，金额上会下降很多，比如月薪30000，退休金可能只有3000

医疗保险

有一张医保卡，去公立医院看病或是去医保定点药房买药，都可以刷医保卡。千万不要停缴医保，不要等到生大病的时候后悔

失业保险

非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费。每个月只有1000块左右，最多拿24个月

生育保险需要在所在单位缴满1年，检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。如果中断生育保险，必须再连续缴费半年/一年才能享受

工伤保险

认定比较复杂，如在工作中或上下班路上遇到突发情况，记得第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据

住房公积金

买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，也可以在再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，需要提供相关证明。基本是你交多少，公司对应交多少，最终全部归我们个人所有

另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。

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五险一金的缴纳比例

因为每个地区的规定不同，五险一金的缴纳基数、额度和比例都会不一样。这里主要以北京地区为例。

五险一金的缴纳金额计算公式是：税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下：

养老保险

以北京为例，单位缴纳 16%，职工个人缴纳 8%。如果你的税前工资是 1W，缴费基数就是 1W，自己需要缴纳 800 元养老保险金。

医疗保险

以北京为例，公司缴纳10%，个人缴纳2%+3元

失业保险

以北京为例，失业保险只占工资的1%，公司交0.8%，自己交0.2%

工伤保险

这部分你自己不用出钱，公司替你交

生育保险

生育保险也是公司交

住房公积金

你和单位各缴纳一半，最低按照5%的比例缴纳，最高缴12%。如果你的工资是1W，住房公积金你和公司分别至少要交500，最多也只能交1200

举个例子，月薪8000，按照足额缴纳标准，扣除五险一金和个人所得税后，到手6184：



五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快：

社保咨询电话：12333

公积金咨询电话：12329

医疗咨询电话：962218

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不缴五险一金的公司是违法的

现在，同学们们应该已经对五险一金有基本的概念，下面要说的这两点将直接关乎你的利益，在求职时一定要注意。

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五险一金的钱不能省

税前工资扣完五险一金和个税到手会少很多，于是有企业和员工沟通：

我们公司不给你缴金，这样你到手的钱会多。

首先，按最低下限基数缴纳，按内部分档基数缴纳，或协商不缴纳，统统不合规。而且，企业不缴金，你的到手工资虽然多了，但却相当于给企业省了钱，你的利益却会受到很大影响，这个钱绝对不能省。



*图片来源：知乎

以上海为例，不缴金的影响：

影响落户和购房资格

如果你错过了应届生落户，就要走7年居住证转户口流程，没有社保就没资格，社保基数达不到缴费基数封顶值，落户也没资格；同时，不能落户的外地单身狗也没有购房资格

无法享受公积金贷款

就算你是本地人，有购房资格，没有缴纳公积金，就不能享受公积金贷款，全部商业贷款的高利率，反倒会让你多花更多钱

影响购车

没有社保证明，外地人拍沪牌的资格都没有

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面试要不要问五险一金？

去年，网红老师张雪峰在快乐大本营上表示自己非常讨厌问五险一金的员工，认为这样的员工只是为了以后拿退休金：



正如人民日报所说，企业按照规定标准缴纳五险一金，是法定义务，也是对员工的负责。所以，面试时要问清楚企业五险一金的缴纳基数，如果基数太低或有意商讨不缴纳，八成是家只为降低成本而无视员工利益的企业，不正经！同学们不要去。

还有一些企业会以应届生身份为借口，表示试用期不缴纳五险一金。法律规定，应届生只要拿到毕业证，并且和企业确定劳动关系后，企业就要缴纳社保和公积金。试用期也包含在劳动合同期限内，五险一金是必须要缴纳的。遇到试用期不缴纳五险一金的黑心企业，请毫不犹豫地用法律手段维权。

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五险一金中断了怎么办

跳槽，留学或者Gap Year，都会遇到没有企业缴纳五险一金的空窗期，这段空窗期最好找个社保代缴公司继续累积缴纳，保证未来医疗保险和生育保险的正常使用，也可以为落户累积年限。这样的公司很多，服务费大概不到100元/月，可以缴纳个最低档，保证不会吃亏。

当你要换城市发展，不要迟疑，立即打电话咨询。同时了解你所在城市和转入城市的参保转移政策，做好衔接：

社保咨询电话：12333

公积金咨询电话：12329

医疗咨询电话：962218

以上海为例，在上海工作了两年决定回老家发展，缴纳了的社保/医保/公积金如何处理？

公积金完全可以转移。只要你在新城市有接收单位，即新工作，可以办理公积金转移。本人不在也可以找朋友帮忙办理转移（授权即可），那么你上海缴纳的两年公积金都可以转移到新城市继续使用。

养老保险也可以转移到新城市。先到社区中心打出基本养老保险参保核定表，然后联系新城市就业经办机构进行接收。个人账户缴费金额都会转到你个人账户，统筹账户的部分金额也会转出，转到新城市的统筹账户。你的缴费年限还是可以累积。

医疗保险也可以进行转移。需要到县区医保中心拿到参保明证，同样提交新城市的经办机构。

结语

不管是受文化的限制，还是现实的压力，都不应该影响到参加五险一金的眼光和格局，可以说这是最划算的保险，也是对劳动者最有保了障的险种，最主要是缴纳的费用不够，比起商业保险几千上万的交费，其实这是非常划算的保险。

特别是年轻人，不要目光短浅，越早参与越好，早日放弃错误观念，国家专门一部法律来调整和规范社会保障，说明这是非常重要的领域，你想不到国家帮你想到了，自己还有什么理由不参与呢？