在中国，恋爱市场上最受欢迎的人就是公务员。

假设隔壁老王体制内收入4000，小王体制外收入2万。他们两个同时去提亲。

到最后丈母娘会把女儿嫁给体制内4000的隔壁老王。

中国大爷大妈们对于体制内的狂热，与年轻人对于体制内的抗拒堪称中国两大魔幻阵营。

这时候你肯定想问，这些丈母娘都傻吗？

为什么放着收入高的不要？

其实丈母娘比谁都精。

尤其是山东河南等地，是家人逼着考公务员的重灾区。更有甚者年收入百万上下家人也瞧不起你，只因为你不是体制内的。

那么，到底是体制内待遇高还是体制外待遇高呢。

家里所有的老一辈都清一色的崇尚体制内，年轻一辈大部分人都抗拒体制内。

好好的稳定，被各种毒鸡汤写成了不思进取，上班就是喝茶看报。

真的是这样吗？

今天我们就来科学的比较一下，体制内和体制外薪酬待遇差别是多少。

首先我们需要确定，什么人是体制内的，什么人不是。教师、公务员、事业编、医生、银行工作人员、国企职工，哪些算体制内呢？

我跟大家说一个简单的甄别方法：但凡是体制内，人员的流动性都特别差。

只要你别太折腾违反党纪问题，一般问题不大。像得罪上司领导这种小事，领导即便是恨得牙痒痒也一定开不了你。

抬头不见低头见，一见就是一辈子。

这在公务员群体中非常常见。

2011年，《公务员法》实施五周年之际，根据统计结果，全国600多万公务员，5年内累计辞退了4778名，平均每年辞退0.016%。

对公务员来说政治就是红线，只要你自己不主动碰上去，你的工作就是一份铁饭碗。

体制内最大的优势就是稳定，这种稳定造就了体制内外完全不同的做事方式与社交方式。

体制内很少看到两个人吹胡子瞪眼爆粗话对骂，因为双方都知道这是一个极其稳定的关系。有矛盾也会缓和着解决。

而体制外的吵架离职劝退等乱遭事就多得多了，大家都是出来挣钱的。高你一级想要搞你太简单了，分分钟让你灰头土脸的走人。

如果让你在体制内5000与体制外5000选一个。相信只要不傻肯定选择体制内。因为稳定。

但如果跳槽出了体制外，一年的收入是公务员收入的十倍。稳定就变得没有任何意义。

稳定确实可以当成真金白银，但这份稳定到底值多少钱？

如果小王在体制外一年挣200万。丈母娘只要不傻肯定会选择200万的小王。

这样的情况下，这份稳定就被巨大的现金流碾压了。

可见体制内的工资溢价也是有一定限度的，那么这种溢价到底值多少钱呢？

体制内的人都有一个共识。

那就是绝不炫富。

你问身边体制内的隔壁老王工资多少钱，他可能嘿嘿一笑之后会说：

“工资太少了，都吃不起饭了。”

一般他说的这个吃不起饭，可能是顿顿都在机关食堂抹了抹嘴上的油估算出来的。

体制内的工资低是肯定的，但每个月的车补、油补、通讯补，餐补等等各种福利加起来。生活不要太滋润。哦对了，还有年终奖。年终奖每个单位不同，但基本都会有。

体制外的人算工资，即便是16薪。也一定要把年终奖算上最后整体除以12。告诉别人薪资的时候也一定会包含年终奖。

体制内跟别人说他的工资，一定抠抠搜搜的，然后说出工资条的实发工资，甚至还会少说点，让你好受。

体制内的所有福利我认为都能算钱的。

一个税后4000的体制内员工，各种福利和年终奖加起来，每月差不多一万左右。年终奖平分到每个月绝对可以1000+。

不要忘记，我们还没有算五险一金。

按照国家的规定，企业应当缴纳40%的五险一金。单位支出1万元，其中需要拿4000元缴纳五险一金，这里面包含单位纳税和个人纳税。

有过工作经验的小伙伴都知道，体制内的公积金高的恐怖。

国家都是足额缴纳，有的单位还不过瘾，甚至超额缴纳。

体制外就不一样了，不管多大的公司。基本上都是按照最低标准缴纳。

足额缴纳的公司绝对不足1%。

像三四线城市的小公司，自己生存都是问题，很多公司从不给员工缴纳五险一金。

足额五险一金有多恐怖呢。如果你在体制内，买个一个不贵的房子。之后光五险一金，就可以供起来这个房子。也就是说，买房子这件大事，你只需要掏个首付就可以了。

这些足额缴纳的五险一金，还能在你退休后，让你过上不为物质发愁的生活。

参考这个行情，体制内的工资结合五险一金还要再高50%左右。

不考虑其他的福利，体制内5000元，可以比拟体制外的8000元。再加上年终奖，体制内的5000与体制外的月薪1万，没什么差别。甚至超过体制外1万元的生活水平。

如果体制内的工资振幅到达一倍，相信丈母娘们应该不会失去理智。

其实真正让人失去理智的，是体制内的稳定。

这几年受到《你所认为的稳定，其实是在浪费生命》等大型魔幻毒鸡汤的怂恿下。很多人放弃了自己的铁饭碗，满怀一腔热血与事业搏斗。

90%的人都在挨过社会的毒打之后，才知道体制内真香。

这个时候后悔也回不去了。

其实，很多还没毕业的那一批大学生的观念和看法，是受比他们大十岁左右的那一批人影响最深的。

其次是受周围同学和老师的影响也比较深。

也就是说，还没毕业的学生天然有着看问题的局限性，滞后性。而且越是经济欠发达地区的大学生，滞后的时间会越长，局限性也会越大。

很明显的，6、7年前北上广等经济发达的地区，优质学生都开始报考公务员。

比如中央部委和京沪深的单位。

这两年，这些优质单位的录取名单基本清一色名校毕业。这已经证明了原先大家对于体制内的误解已经消除了。

鄙视进体制内的人，基本上是十几年前的那批大学生。

那一批大学生正好赶上我国进入世贸组织，经济造梦神话腾飞。

幸福是比出来的，再看看那时候在体制内的自己。很多人都在被买断，收入也正处于低潮期。所以那批大学生才会对体制内的误解那么深刻。

最近这几年，中年危机这个声音越来越响。

很多码农、微软等等众人看起来非常有面子的企业也在裁员。

京东、知乎、搜狐等互联网公司都在裁员。这几年，连最富的互联网公司都不太景气。

这些巨头公司都在裁员，中小微企业呢？三四线城市的公司呢？

2020开年又赶上疫情，资金链不充裕的企业都活不过今年。

体制外，90%的人收入都会在35岁到达顶峰，在之后的日子里收入慢慢衰弱。

体制内的收入曲线则是稳步上升的。

体制内刚刚入职，工资低太正常了。

工作压力再大一点，会觉得投入产出比不高。这是因为没有看到体制内的价值。

但是现在的退休时间延长了很多次了。

我们看这篇文章的每个人，大概率都要工作到65岁。

体制外的小伙伴，你能确保自己在45岁还能拿30岁的薪资吗？你能保证每年都有工作不断档吗？

稳定、并且稳步上升的待遇护城河是非常强大的。

看一个人的收入，不能看一时。

而要看一辈子。

丈母娘看问题也是这么看的。

所以丈母娘，才优先选择体制内的女婿，是有原因的。

稳定，就是钱。

前段时间，网易暴力裁员刷屏了。你的游戏我的心写的文章我也看了，让人很气愤。

HR威逼利诱威胁什么手段都上了，一招比一招脏。

这件事教会了我们，都说公司就是你的家，当你身体出现问题的时候。

他们绝对会一脚把你踹出去。

而体制内呢？

体制内如果生病了，单位会怎样处理呢？

体制内就像上了一层重疾险，还是一辈子不用掏钱的那种。

这个世界上爸爸妈妈不能养你一辈子，亲人更不能养你一辈子。但体制内这个身份，真的可能养你一辈子。

根据我们的阐述，一个体制内月收入5000的人和体制外月收入1.8万的人。生活水平没有太大区别。体制内的工资振幅大概3.5倍。

在现在的市场上，体制内拿到5000，不算太难。体制外拿到2万元，非常难。

想要在三四线城市拿到2万的月薪难上加难。想要拿高薪就要去一线城市，一线城市的前期花销开支也非常巨大。

月薪1万元，经常剩不下什么钱……

很多人非常费解体制内工资那么低，还有很多人削尖了脑袋想要进入。其实是没有弄明白体制内的温暖。

很多人从体制内跳槽，选择创业。快把自己家底都败光了。

在体制内，很多人听惯了吹捧之词。久而久之对于自己真实能力，产生了不切实际的幻想。出去创业之后，才知道社会爸爸的巴掌有多么的重。

其实不只是体制内，体制外也有很多非常厉害的人在求稳。

外面那么多上市公司，基本上每一个体制外年薪上百万的高管，都可以独当一面，创业自己干。

但为什么还有那么多的高管选择了打工，而不是自己创业。

就是因为风险。这个市场并不是你有能力就一定成功的。

利益的另一面永远是风险，创业者承担了市场上的风险，市场才会给与他丰厚的回报。

但并不是承担了风险就必然获得回报。

能够在体制内的围墙中跳槽而出并且混的好的，真的也就1%。不能再多了。

为什么说鼓吹跳出体制内的声音是毒鸡汤？因为绝大部分人没有那样的能力和运气。如果贸然离开了看起来“工资很低”的体制内，他没有更好的机会了。这不是误人子弟嘛，这不是毒鸡汤是什么？

那什么样的人能够安稳的跳出体制内呢？

当你的收入超过体制内4倍，并且觉得自身性格确实不适合的情况下。才适合跳出来。注意，一定要是稳定的4倍。而不是短期的4倍。

我真心建议每个想要跳出体制内的人，先试着找一找，你能不能找到4倍工资的稳定工作。

4倍的工资，就是公务员工资的溢价点。

不要被知乎人均年薪百万的假象蒙蔽，大部分人的收入，都超不过2万。这才是体制内在婚恋市场占尽优势的原因。