被辞退还傻乎乎填了离职申请被公司辞退谈赔偿技巧_办公常识

admin

2023-09-23 04:10:48

敲黑板：补偿金和赔偿金不可重复计算，计算赔偿金，一般不再需要支付待通知金。

以上只是涉及经济补偿和赔偿的计算，如果你有年休假、调休、年终奖、业绩奖金等，也需要和公司掰扯明白~

而且关于第一次签合同与第二次签合同，因公受伤与非因公受伤等里边还有很多细节的的问题要掰开说，哪些是适用补偿金，哪些是适用赔偿金。

03 当你有下面这些情况的时候，就不要再和公司谈条件了，不让你赔就不错了

1.试用期表现不佳，业绩很烂，人品也不行，入职还和公司签过岗位说明书和录用条件确认书，每月公司对你进行考核，你都不及格的。

2.签了确认收到公司规章制度后，知道公司打架斗殴、酗酒吸毒、搞婚外情、迟到早退旷工等属于严重违纪的事情，你还做了的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。譬如单位组织考试，你是监考官，为了拉近与同事的关系，你故意放水让大家抄还被抓到的。

4.你是个面霸，能同时和多家单位签劳动合同，但精力不够完成多家工作，单位找你谈话你置若罔闻的。

5.你用各种手段（下迷药、恐吓、威胁、欺骗）让单位不情不愿被迫和你签了劳动合同的。

6.你有幸去监狱接受多年普法教育被追究刑事责任的。

以上每种情况都有不同的应对措施，后续我再分篇章逐一细述。没介绍到的，大家遇到了就留言给我吧。

当然教你不是让你去坑老板，只是单纯地希望每一位职场人都能学会保护自己，在你辛苦付出之后，不被无良老板辜负，赢得应有的尊重！

我，一个专业、有爱、有情怀的HR，帮你搞定劳动纠纷。

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