主动辞职如何取得补偿 最傻的一种员工离职
每个人都不想上班，但是每个人都迫于生计不得不上班，如果公司的待遇还不错，肯定都得坚持下去，但是，如果公司待遇不好，甚至达到了恶劣的地步，依据我国劳动合同的规定，员工主动辞职，也能获得赔偿，只要就看用人单位，有没有以下行为。
依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，“劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。第三十八条总共规定了六条内容，这些都是劳动者应该记住的。
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
从字面意思来看，劳动保护与劳动条件指的就是劳动者在单位工作时，能够健康的工作。具体来说就是，如果用人单位让员工在危险的环境中工作，却不提供必要的防护，给员工安排工作任务，却不给员工必要的工作条件，如此，劳动者就可以主动提出辞职，并要求经济补偿金。
第二，未及时足额支付劳动报酬
这点就更容易理解了，只要单位拖欠工资，劳动者就可以要求解除劳动关系，此处需要注意的是，加班费、奖金、提成都是属于工资的范畴，都不得拖欠。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的
现在很多单位都没有缴纳社保，这也是常见的理由，但需要的注意的是，需要是用人单位没有为劳动者开户缴纳社保，如果只是没有足额缴纳，一般仲裁委不会支持经济补偿金。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
这一点主要指的是用人单位恶意处罚自己的员工，并且没有合法的依据，此时劳动者可以以用人单位损害自己的利益为由解除劳动关系。
第五，单位以欺骗、威胁、强迫等手段，违背劳动者意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
专注劳动法，专注为基层劳动者普法，欢迎私信咨询法律问题。
为了方便劳动者学习和交流劳动法，本人建立了劳动法学习交流群，想要学习的朋友可以私信加入。
劳动法+劳动合同法+劳动争议仲裁调解法￥53 购买
