做职业生涯规划，主要步骤有以下几个：

1、树立远大志向：树无根不长人无志不立，树立远大志向是职业规划的前提

2、全面自我评估：包含兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等评估

3、评估职业机会：评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，找到机会

4、正确选择职业：根据评估结果，结合职业机会，正确选择适合自己的职业

5、确定职业目标：确定自己在职业上的目标、愿景，以及对目标做阶段细分

6、设计生涯路线：设计职业生涯生存、立足、成长、发展、个人实现的路线

7、制定行动计划：制定职业行动如入职什么公司、掌握什么技能、资质等等

8、反馈评估调整：定期结合结果反馈，对既定的职业生涯规划做评估和调整

下面我们深入分享：

01 树立远大志向：树无根不长人无志不立，树立远大志向是职业规划的前提

做职业生涯规划的第一步是树立远大的志向，立志、立行、立言、立德，立志是首要的。

所谓立志是指立下志愿、树定志向，真正的立志不是人生的阶段目标，也不是职业生涯的愿景，而是要做到以下这个三个方面：

内察己心、外察世界：了解自己认知和意识的局限，了解世界的格局趋势多元思考、解放思想：运用多元思维进行思考，打破思想禁锢、解放思想正心正念、正行正举：正确地把握自己志向的方向，正心正念、正道成功

通过以上三点树立的志向才是远大的、正确的，这是职业规划的第一步，也是最重要的一步。

02 全面自我评估：包含兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等评估

做职业生涯规划的第二步是对自己做全面准确的自我评估，这包含：

兴趣：兴趣决定你的职业潜能特长：特长决定你的职业能力性格：性格决定你适合做什么学识、技能：职业中需要用到的硬实力智商、情商：职业中需要用到的软实力

自我评估需要客观真实，避免出现主观、意愿的偏差，这是所有评估方法都难以解决的难题，评估者需要正确面对评估这件事，才能得到真实的评估结果。

03 评估职业机会：评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，找到机会

做职业生涯规划的第三步是职业机会的评估。

根据被评估者的评估结果，适合被评估者的职业会有多个，每一种职业都意味着不同的人生。

这里需要考虑的不仅仅是自己的喜好和感觉，还要客观地向外观察，评估社会环境、行业现状、经济科技趋势等等因素对不同职业的影响。

虽然时势造英雄和英雄造时势是典型的争论，但从统计学上看时势造英雄的比例更多，在商业领域所谓的风口理论、流量红利等等，都是在人们借势用势、顺势而为、追逐趋势的体现。

04 正确选择职业：根据评估结果，结合职业机会，正确选择适合自己的职业

做职业生涯规划的第四步是根据评对自己和对职业的评估结果，找到适合自己的职业机会，正确选择适合自己的职业，选择主要依据以下几个原则：

选择朝阳产业，不选择夕阳产业选择自己真心喜欢的、不选择从内心就排斥的选择适合自己的，不选择需要改变自己性格的选择自己能力特点适应的，不选择自己不擅长的

05 确定职业目标：确定自己在职业上的目标、愿景，以及对目标做阶段细分

做职业生涯规划的第五步是确定职业目标，这包含：

职业目标：是自己职业的方向和目的地职业愿景：是达到职业目标的具体程度阶段目标：是实现职业目标和愿景过程中的一个个台阶

举例而言某位入职网络科技公司的小张这样确定自己的职业目标：

职业目标：在网络科技领域做到最高级、最资深的工程师、专家职业愿景：在网络科技领域拥有自己独特的理论、技术、产品和成绩，建设幸福家庭、实现人生梦想阶段目标：国际上认可的初中高级网络认证工程师、主管从百万到上亿的网络项目案例

06 设计生涯路线：设计职业生涯生存、立足、成长、发展、个人实现的路线

做职业生涯规划的第六步是设计职业生涯的路线，这包括：

生存期：到什么公司去起步，先安身立命、养家糊口成长期：到什么公司获得什么成长、具备何种职业技能、能力个人实现期：到什么公司实现什么职业梦想、创造什么职业成绩

在职场人们往往迷茫于繁重的工作任务中，待到闲暇时又会把时间全部浪费在刷手机、打游戏、购物、休闲上，所以很难看清自己的职业路线和前途。

设计职业生涯路线是做职业规划的核心内容，在这方面有意识、有行动的人在人群中几乎是每年一个台阶、每年一个变化，人与人的差距就此拉开。

07 制定行动计划：制定职业行动如入职什么公司、掌握什么技能、资质等等

做职业生涯规划的第七步是制定行动计划，这包括：

先入职什么公司、对公司的具体要求是什么前期要掌握什么职业技能，要具备什么职业能力要学习、考取什么职业资格证书、资质证书每一年的职业规划是什么、每个月的职业规划是什么

我们仅以掌握“经营人脉”这一项技能为例，来展开制定行动计划的示范：

目前我的人脉都有哪些人，他们如何归类、分级在我的职业计划中，还需要借助哪些人的力量，我该如何获得这些人脉目前的人脉中，认可我的能够相互帮助、扶持的有哪些如何让其他优质的人能认可我，成为我的核心人脉，和我携手前行目前的人脉中，哪些是伤害我的，我该如何和他们设定规则、划定边界一年、三年、五年之内，我的人脉圈子要经营到何种规模

08 反馈评估调整：定期结合结果反馈，对既定的职业生涯规划做评估和调整

做职业生涯规划的最后一步，是反馈评估和调整。

俗话说计划赶不上变化，再好的计划也会有遗漏和不足的地方，职业生涯规划需要制定，更需要定期结合实践结果的反馈对职业生涯规划做评估和调整，这包含：

按照计划努力的实践，努力排除遇到的问题困难，保持正确的方向根据阶段结果做实时的复盘、反思，找到做得好的地方和没做好的地方，查漏补缺评估规划的合理性，细化、调整、优化规划的内容，接受自己的不足，给自己更多的时间多和职业同道交流，多向职业领域的前辈请教，寻求职业认知上、思想上的提升，从而优化出更具实效的职业生涯规划

在职场从小白到精英看似遥远，在遭遇职场困境陷入迷茫看似没有前景和希望，但实际上只要冷静下来做好自己的职业生涯规划，按照既定的计划一步步前行，每天保持进步一点点，自然能够走出迷茫、看清方向，找到自己的路，并最终成就自己的职业梦想！

头条号作者：策划人子禾定位和价值：帮你找到内心的热爱和快乐，让你工作开窍，业务开窍，商业头脑开窍！