有人说一个人优不优秀来自公众认知,领导认可。而不是自以为是,自认为有才华,自觉高人一等。

但我认为不是这样。优不优秀不是来自公众评价和认知,更不是领导认可。而是来自自身所拥有的才华。比如学历、职业技能特长等方面有客观的认证,即相关证书,还有言谈举止符合礼仪规范,更重要的是一个人的道德品质。
用人排序分以下几类:有才有德为上上之选,有德无才其次,有才无德再次,无才无德没有利用价值。就是说即使再优秀的人首先必须建立在人品好的基础上,有史为证。
和珅就是典型人物。作为清朝乾隆年间的御前大臣和珅,当时风光无限,皇帝身边红得发紫的大红人,身份尊贵,一人之下万人之上。为人当然聪明八面玲珑,众臣更是马首是瞻。但他的聪明才智并没用在对国家有利的方面而是利用乾隆帝的信任把心思都用到自己发家致富上。
和珅得到乾隆皇帝信任和认可,但贪污腐败、买官卖官、公饱私囊、以权谋私、欺上瞒下等这些恶劣行径给清政府和老百姓带来的危害是深远的而且不可小觑,他的个人财富已经达到富可敌国的程度。
乾隆皇帝本身是好皇帝,并且他在位时间并不短,和珅的腐败行径带来的危害在乾隆皇帝勤奋执政期间没有显现出来。换句话说乾隆在为和珅个人财富作贡献。难道乾隆帝没有耳闻么?但乾隆帝依然认可和珅,直到嘉庆帝上位才杀掉和珅。
所以, 一个人优秀不优秀从公众认知、领导认可来判断并不明智。#职场##招聘##管理##优秀#
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