哭也是一种职场沟通的手段之一，到底该不该哭要分清场合
会哭的孩子有奶吃，会哭的员工有人疼。在领导面前哭，有些情况下是能够得偿所愿，有些情况下是适得其反。
综合来看，哭也是一种职场沟通的手段之一。效果如何，看具体以下几种情形：
一、女员工向领导哭，往往效果比较好。我的单位有一个同事，就很擅长运用这一招，有一年，年底评先评先评优，她的部门因为工作业绩差，没有评上，在获知消息之后，马上到领导办公室声泪俱下，梨花带雨，搞得领导不知所措，不得已在之前已经定的优秀名单上，重新为她设置了一个新奖项。而且她这一招屡试不爽，后来碰到什么问题困难，总是习惯于哭哭啼啼到领导那边去，总是能够有所收获。
二、哭有没有用？还要看领导。哭也不是时时刻刻都能够获取利益。像前述的那个女员工，后来公司领导换了之后，下一个领导就特别不喜欢员工去哭诉，她的这一招就立马不灵验了。新领导说，哭就代表着你在职场上是不成熟的，面对困难毫无办法，只有哭这一招，只能够找领导来帮你解决，那说明你无法担当起你的工作职责，真正的解决问题的方法是带着方案来找领导，而不是用哭来做要挟。
三、初入职场的新人要慎用哭这一招。我单位有一个刚进职场的小女孩，在工作当中碰到一点难题，领导交给她的任务感觉难度大、压力大，就跑到领导那边去哭哭啼啼，领导由此对她留下了很不好的印象，觉得她娇气、能力差，吃不得苦。还有另外一个小女孩，因为受不了职场的委屈，跑到厕所里偷偷地哭，随后被领导知道后，也觉得她过于软弱，过于矫情。
虽说哭虽然是人的本性，也是职场当中一些人惯用的手段，但是建议还是要慎用这种手段，还是要让自己变得坚强，心理变得强大，能力变得更强的时候，任何的困难在你面前都不值得哭。
不管有多大的委屈都要在领导面前控制好自己的情绪，记得出来工作不久的时候，那时候刚升职做个小小基层管理员，有天晚上由于太忙，同事没有忙赢，工作没有达到上级领导的要求，那天晚上被领导狠批了一顿，由于自己面对与上级的沟通不足，为了帮同事陈述事实情况与领导争论了一下，结果可想而知了，自己觉得委屈在领导面前眼泪汪汪的掉，但领导说了一句话至今都记忆犹新，她说“这只是你初出茅庐所受的委屈中的微乎其微的一次”，在那之后我明白了不要在不适当的时候与自己的领导去争论事实，而应该听从领导指导先做好工作安排，完成工作任务，事后再与领导沟通，阐述事实，远远比你直面的急于求成的跟领导去解释自己会得到更好的效果。