近日，教育部召开发布会介绍：

2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

此外，目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在“就业难”与“招人难”并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。

可能会给就业形势带来一些变化

1.考研的人会越来越多，而部分专业的研究生的价值会越来越低。

2.价值观会越来越统一，考研会变成第二次高考。部分山东，河南，河北高校考研备战会从大一，大二开始，甚至由学校本身教学统筹。

3.职业院校的地位不断增加，因为需要更多的人进厂打工，目前东莞用工荒与高校毕业生就业率逐年下降形成了两道亮丽的风景线。

4.部分专业就业压力山大，而过去极好就业的工科也会面临挑战。比如电气工程:

2021年国家电网总报名人数超过85万人，报考人数上涨了59.1%，这就意味着同学们之间的竞争压力在逐渐增加，而有些热门岗位报考和录取比例在2000:1。

而最近开始的2022年国家第一批招录的累积报名人数就达到了34万，是近年来第一批最高。岗位仅有1.2万不到:

5.去年疫情加持之下毕业生对于国有企业的青睐超过私企:

2020年像中国烟草、中化石油、国家电网等众多国企央企，都扩大了年度招聘计划。而且目前2020年从招聘计划的完成度来看，也是甩民企外企几条街的。

2021年有46%的国企已经完成了招聘计划，而民企完成度仅有18%。

6.体制内成为热门词汇，考编制，公务员和事业单位成为大量毕业生的热词。

7.与现在糟糕的就业情况相反的是，新兴科技市场一片欣欣向荣，这也是转变的机遇:

甚至一些小众专业开始崭露头角，随着科技的发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出。原因也很简单，国家几乎是在倾尽全力打科技贸易战。

此外，年轻人消费观念发生改变，新兴消费市场也在抬头:

健康，娱乐，时尚，美容，科技这里面都蕴含着丰富的巨大的机会。年轻人的思想都在这个时代迅速转变。

最后，就业其实跟经济相关，也跟未来发展相关，还跟企业福利有关，如何化被动为主动，这就要看国家调控，个人需求和做出的选择了。

深耕职场二十余年，分享有用的职场知识！

国内就业形势一直很严峻，只是最近几年越来越严峻、越来越艰难。

2022年，就业形势一样严峻，每年有一千万左右的高校应届毕业生需要就业。

全国企业才三四千万家，大学应届毕业生找工作没有什么优势。

我国的就业统计，应该是按新员工五险参保人数来进行统计。

供职单位给全职员工办理了五险，就说明一个待业之人正式就业了。

另外，失业需要到街办或村镇登记，还要办理失业证，并且参加各种培训，才能领到失业保险金。

在领失业保险金前，需要已经参保，由任职单位购买了失业保险，才有资格办理失业和领取失业保险金。

除了应届大学生，还有往届大学生、社会青年和中年，全部需要工作。

全国有一亿多家个体户经营者，带到了四五亿人实现了就业。

最近几年，灵活就业越来越多。

网约车驾驶员至少有一两百万人、外卖配送员至少有七八百万人，自媒体、直播和开网店又有一两百万人。

创业可以带动就业，只有多创业才能有更多的人实现就业。