• 前段时间，97年的朋友小刘毕业后到一家销售公司面试，遇到了奇葩面试题，却依靠博学多识成功拿到offer。

朋友到了面试考场后，面试官先是问了许多销售类专业知识，考察求职者的专业基础，小刘提前做好了功课，自然对答如流。

过了一会儿，突然面试官问在场了几位求职者一个问题：“口字去掉一笔什么字？”

几位面试者面面相觑不知道该怎么回答，这时突然一声：“答案是字母L”。

面试官摇摇头，表示对方回答得不正确。

求职者直接急了，说道：“我都在纸上写过了，口字去掉一笔，根本不识字。再说平时能用到这个字吗？”

这位求职者跟面试官面红耳赤怒争论一番后，摇摇头起来走了，其他求职者这是更加慌张了。

小刘突然想起曾经学过这个字，说道：“匚，意思是，古代一种盛放东西的方形器物。”

面试官连忙称赞，还夸小刘博学多识，是企业最合适的人选，于是直接通过了面试，把他录取了。

“看似奇葩，实则考验”

很多面试题看似奇葩，实则是面试官对你的简历比较满意，用非结构化的面试题考察你。

非结构化面试题，简单理解就是 “随机面试”，不会按照事先安排好的规则和框架，而是按照主要的主谈者根据制造脑洞的目的设计出不同的话题进行面试。

比如在许多企业，最常见的这些问题：

“一根针掉入大海如何取回？”

“王科长今年58岁，10年后多少岁？”

“如果我裤子拉链开了，你会如何在不影响他人的情况下善意提醒？”

就连华为都有看似奇葩，实则考察求职者素质的面试题：一头牛800KG，桥承重700KG，牛该怎么过桥？

非结构化面试题，最考验面试心态跟逻辑思考能力，如果求职者心态不稳，面对困难时慌张，说明逻辑能力差。

站在HR的角度，非结构化面试题，主要考察求职者软性能力，比如倾听能力、沟通能力、应变能力、抗压能力。

只要求职者能按照自己的理解回答问题，往往就能顺利通过面试，拿到理想的工作Offer。

“三招应对，心中不慌”

面对非结构化面试题时，千万要懂得使用面试技巧，显露出自己的水平，让面试官对你刮目相看。

1、先思考，后回答。

面对问题，千万不要着急回答，把问题理解错，或者答非所问。只有你了解面试官的真实意图，才能抓住问题的关键点，才能回答正确。

这就在于你要听清楚面试官的提问，揣测面试官背后想考察的能力和素质，只有这样，才能把问题回答正确。

在面试过程中，就要打起十二分的精神，竖起耳朵来听清楚面试官的问题，然后用心思考，不要着急回答。

2、讲故事，用金句。

在回答非结构化面试题时，不必要一板一眼，根据模板和套路回答问题，其实，在灵活多变的考题中，也没有模板和套路可以用。

唯一能够体现自己表达能力的就是要学会用讲故事和用金句的方式，诠释自己的观点和见解，自然能够让面试官对你刮目相看。

而无论讲故事还是用金句，在于平时要多背诵、多积累、多使用，这样才能在面试的关键时刻，掌握好语言的魅力。

3、磨细节，勤行动。

曾经看到过一个故事，一家企业把废纸丢在办公室门口，考察面试者会不会将废纸丢进垃圾桶？

有人视而不见，匆匆而过；有人低头捡起来，丢进垃圾桶。

这样的软性考察，是很多企业要考察的部分，小小的细节，往往能够铸造出大大的品质。

很多时候，看到面试官的神态，根据对方的预期，做相应的调整，比如：

避免过多使用语气词“嗯、呃、然后……”；’微笑面对面试官；把手中的简历轻轻递给面试官等，表现出对面试官的尊重。

面试是一种双向选择的过程，无须表现得低三下四，显得自己没本事，不值钱；也没必要过于强势，表现得自己很优秀，引起嫉妒。

真正优秀的面试者，就是想清楚自己的目标企业，认清企业的价值观，然后思考清楚自己的价值观和企业价值观的一致性。

坚定朝着目标前进，你会逐渐越混越好，变成优秀的职场人！