各军种新兵三个月的训练周期内仍然以队列、内务、条令、体能等基础科目训练为主，技战术训练科目有投弹、单兵武器装备基本操作和保养、实弹射击等，三个月的新兵训练结束前需要考核所有训练科目，考核通过以后的海军、空军、火箭军、武警新兵就可以下连队，而陆军新兵则需要再进行有针对性的三个月训练过后才能下连队。义务兵的服役期为二十四个月，陆军士兵服役期内有四分之一的时间是在新兵连度过的，只有不到十八个月的时间在连队服役。下图为正在教官指导下使用橡胶模型枪进行据枪训练的陆军新兵，教新兵打枪和打手榴弹是班长们最短命的时候，因此三个月的新训期全部使用模型教学，新兵基本适应以后在后三个月的针对训练时才会搞真枪实弹训练。

陆军新兵要多训练三个月的原因

随着我军各种技术装备越来越先进，义务兵在两年之内是很难完全掌握并发挥出装备水平的，比如南部战区装备96A主战坦克的装甲兵，由于该型坦克并未采用99A主战坦克那样的动力包设计，跟换发动机需耗时12个小时，两年的义务兵根本不可能完全掌握从坦克操作到保养维护的所有技能；再如步兵连队的重机枪、狙击步枪、火箭筒等技术装备大多都是班组里的士官来操作，义务兵只担任步枪手或弹药手，等义务兵熟练掌握这些装备操作时也距离服役期满也不远了。为了持续提高部队战斗力，基层连队需要一群具备熟练掌握操作装备技能的老兵，他们就是士官，士官属于职业军人，可以像军官那样长期在部队发展。因此陆军延长新兵训练时间的目的就是要让新兵在下连队前把基础打牢，下连队以后直接将他们朝技术骨干方向发展，待义务兵役期满以后能更顺利地转为士官。目前陆军士官在士兵当中的占比已经超过50%，熟练掌握技战术的职业士官队伍已经成为部队发挥核心战斗力的重要组成部分。同时陆军士官们也面临着比其他军种士官服役期更短的现实，一旦老士官退伍就会造成部队战斗力下降，而训练时间充足、已经掌握基本技能的新兵补充到连队以后还能起到保证部队战斗力不下降的作用。下图为陆军装甲部队老兵正在保养96A主战坦克的并列机枪，这种活等新兵下连队以后就能交给他们干，但是像更换发动机这种高技术含量的活，哪怕是入伍两年的上等兵都只能在旁边干点递一递扳手这样的杂活，由于96式主战坦克没有采用模块化设计，所以检修起来十分复杂。

其他军种不延长新兵训练时间的原因

除陆军以外的空、海、火三个军种则更属于技术军种了，他们不延长新兵训练时间的原因是不具备条件。陆军可以开出一辆装甲车或者坦克给新兵们做教学示范，而空军则很难将一架现役战机飞出来给新兵们进行维护保养教学；海军也不可能开一艘现役军舰来给新兵们学习；火箭军更不可能拿一枚导弹来给新兵们拆了玩。更何况空军现役机型、海军现役各型舰艇、火箭军各型导弹多达几十种型号，即使创造了模型教学条件也不可能让新兵在短时间内掌握操作这些装备的技能。最重要的一点是这三个军种的士官比例高于陆军，既然两年之内很难学会，那干脆让新兵们尽快下连队让老兵们以“师带徒”的形式搞传帮带，熟练掌握技能后转士官继续为部队效力。下图为正在对歼-11战斗机进行维护的空军地勤人员，这种工作是无法在新兵连通过模型教学来训练新兵的。

武警部队不延长新兵训练时间的原因

自2018年1月1日起武警部队全面实施改制，武警部队归中央军委建制，不再列国务院序列。原金、木、水、火、边部队整体移交国家相关职能部门并改编为非现役专业队伍，其中金、木、水、火四个部队改为事业单位编制，边防部队改为公安部门编制。同时武警部队于同年6月成立海警总队，统一履行海上维权执法职责。至此武警部队成为越来越专业的内卫执法武装力量，对掌握反恐技战术、执法战斗指挥、武器装备运用、海事舰只运行等专业人员的需求更加紧迫，因此武警士兵职业化程度高于军队，义务兵只相当于实习生和种子选手，只有在义务兵役期满转士官留队的人算得上真正具备履行本岗位职责能力的“正式工”。下图为直接使用054A护卫舰改造的武警海警总队的执法船，驾驭这艘执（军）法（舰）船的海警官兵中70%的人员都是士官。

士兵军衔晋升

武警机动部队与陆军步兵部队很相似，连队中的士官大多为带兵的指挥军士/警士和管理士官的士官长，全军能晋升至三级以上军士长/警士长的武警机动部队与陆军步兵部队的士兵比较少，但是陆军重装部队、导弹部队、炮兵等技术兵种和武警的海警总队（中国版的海岸警卫队）高级士官就非常多了。造成这种现象的原因跟我军的士官制度有很大关系，士官的晋升除了掌握过硬的技术以外还有一条难以逾越的年限硬指标，从上等兵晋升至下士士官只需要两年，但是从下士晋升至中士需要服役满三年，中士晋升上士也是三年，上士晋升四级军士长就需要四年了，假如一名士兵从18岁开始参军，从列兵晋升至上士军衔时则意味着他已经在部队服役8年，如果等到四年上士期满时他已经30岁了，作为机动部队或步兵部队的指挥军士，过了30岁就真的玩不动了，体能下降则意味着丧失技能优势，最后不得不以中级士官军衔退伍。而技术兵种就不一样了，对体能要求不高，只要技术过硬就能一直晋升，因此二级军士长以上的高级士官90%都是技术兵种。下图为陆军步兵部队为数不多的一级军士长屈兵正在参加包含400米障碍、基础攀登、步手枪射击等9个科目的“一条龙”考核竞赛，现年44岁的屈军士长是一个名副其实的“兵王”，虽然年龄较大，但仍然能以 2分28秒的成绩获得400米障碍考核满分，当过兵的读者应该知道400米障碍的考核标准吧。

陆军采取延长新兵训练时间“先训后补”新模式的核心目的就是让士兵能尽快适应部队生活，下到连队就能立即填补退伍老兵空缺，保证部队不出现因老兵退伍造成的战斗力下降，同时为新战士打好基础，将来能更顺利地在部队发展。下图为将军与士兵。

1.各个单位时间有所不同。比如陆军现在从3个月调整为6个月，它们采取的是先训后补的模式，既有新兵训练的内容，也有后续的专业阶段的训练课目。因此陆军一些兵种一入伍就到了相应的地方，比如特种专业的很多是集中到特战学院进行训练，这样在新兵训练之后，便于展开相关后续专业的训练。另外像空降专业，据说新训时间为8个月。其他军种大部分是3个月，也有4个月之类的。

2.新训内容变化不大。新训内容与以往相比变化内容并不大，只是比如体能训练标准上有一些改变，因为从今年开始执行新的训练大纲，这方面有了一些变化，比如以前是俯卧撑、5*10米折返跑之类的，现在主要考单杠引体向上、30*2蛇形跑。其他的你想步枪射击、内务、止血与救护等没有太多变化。

3.新兵训练有哪些改变。目前应该说更多地倾向于集中一些组织新兵训练，比如以前就是先到连队去，然后老兵走了，新兵来了，都是基本在一块。而现在更多的是先把新兵单独集中到一个地方，有新兵团、新兵营、新兵连之类的，然后等训练完之后再到单位。这样好处，更利于管理和教学训练，但是不利的地方战士融入起来也会比较慢，到了单位面对岗位分配可能思想转变不会太快，同时造成了部队人员的真空期。其实我们可以考虑每年两次征兵，过完年之后再补充一次兵员，这样既解决部队兵员少的问题，同时也给更多的人员入伍的机会，是可以考虑的。