这就要求员工接受任务时一定要清楚，如果没有弄清楚如何去完成？虽说领导布置任务不清晰也有一定的责任，但是遇到不勇于承担责任的领导，那只有挨批评受处罚的份了。当然，大多数领导对于员工在工作中出现的错误，都是首先承担责任，不会有意甩锅给员工。但是我们作为员工，从接受到完成任务一定要认真负责，稀哩糊涂肯定要出错。如果说确实是领导的错，小错无所谓，但也有必要提示下即可。如果是大错，原则性错误不要背黑锅，一定申辨清楚，就是得罪领导也不能背黑锅。只要真理在手，总有讲理的地方。有落后的领导，没有落后的群众，这是对勇于承担责任，思想水平，领导艺术高的领导而言。其实，员工有错也是领导无方，就象一个孩子犯错，是家长教育无方，道理是一样的。可有个別领导不懂这个道理，就不称其为领导，也是搞不好工作的。这只是个人见解，不一定正确。

需要从多个角度来分析：

首先看在一个什么样的企业和氛围中，如果是一个非常优秀的企业，并且只是少数领导有这样的行为，那么这个时候要提前搜集好有利的证据，并且及时的把问题反馈出来，可以与领导进行直接沟通，把自己的想法说出来，这个是还想在这个企业留下的做法，当然还得看这个领导的用意是什么，如果领导不是恶意让你背锅那么这个锅还是可以背了的，只要这个锅不会对你造成很大的影响。

另外一个角度，如果你本来也不打算在这个公司继续干下去，那么就可以去找老板的更大的领导，把事情讲清楚，讲完之后就可以开开心心的走人，这样对老板也算是一个警告吧，不是那么好甩锅的。

从国内形势来看特别是国企、一线互联网大厂，可能这种甩锅的现象比较严重，主要原因还是由于人多了，人多的地方自然就有江湖。这也是一种不正之风，希望大家遇到甩锅不一定要忍气吞声，可以大胆的说出来。

另外就是加强自身能力，在工作中要有防范锅的能力，能及时的识别到背锅风险，提前做出应对，这样就不会有那么多的锅来背了。

相对于老板甩锅平时更多的是老员工的甩锅，可以说很多人都是背锅背过来的，自己背锅的时候很委屈也很愤怒，但是慢慢的新人变成了老鸟也开始甩锅了，毕竟可以甩锅为什么要背这个责任。当下有很多年轻人就是在工作中觉得背锅太委屈而离职。

老员工的甩锅还可以向老板解释，还能期望老板能英明的察觉到事情的真相，但是如果老板要让你背锅，除了把锅背起来还能怎么样，大部分公司的老板还是能让你直接走人的，当然违法犯罪的锅不能背。

很多的小企业老板做事一意孤行，不听人劝然后出了事情就往员工的身上甩这是非常常见的，如果老板能意识到自己的错误就还能忍，如果甩锅之后老板就觉得是你的错了，那在这样的老板手下工作就要好好考虑了。

如果你本身就有辞职的想法，老板甩锅就坚决不背，如果收入可观未来有前途就只有默默的把锅背了。

老板甩锅无非就是犯了错误 老板找一个人来顶包，承担责任，老板逍遥法外，逃避追责。丢卒保车，该不该接这个锅呢？

看平时老板对你怎样，平时对你很好，处处都能罩着你，支持你的工作，升职加薪首先想到了你。这时候老板遇到了麻烦了，你就掮起责任，替老板挡一枪。嗣后老板会感恩图报，视为知己，更加地器重你。

假如，老板平时对你不怎的 ，对你不冷不热，公事公办。那好，老板出了事，你也公事公办，谁犯错误谁担责，你就应该理直气壮地拒绝背锅，你不欠他的。有什么大不了的呢？老板无理由责备你，你和他又不铁，谁生病谁吃药。

委屈自己，替老板背锅，老板不但不会感激你，反而认为你好欺负，下回再碰到这样的事情，还是你来背锅，你却得不到任何的好处，何苦来呢。