职业生涯规划书

1. 职业生涯规划书的定义

职业生涯规划是指对职业发展方向、目标以及过程进行系统规划的过程。基于此定义，我们便很容易理解，职业生涯规划书就是完成上述职业生涯规划过程，并将其落实在书面上的这一过程。

2. 职业生涯规划书的意义和作用

2.1. 职业生涯规划是系统和科学制定过程，并有相应的方法论所追寻。将规划的过程和结果记录下来本身就是很好的梳理和细化的过程；

2.2. 职业生涯规划是短期和长期相结合，并且定期需要循环重复这样一个过程，所以将其书面化会更便于定期回顾及修正自己的生涯规划；

2.3. 尽早准备自己的职业生涯规划书可以更好帮助自己在毕业后找工作时、以及步入职场后，给自己多一些方向性的参考和指引，在择业和就业中不会迷惘和绕弯路。

3. 职业生涯规划书怎么写？

如前文提到的，职业生涯规划是有相应的方法论可参考的，所以在写自己的职业生涯规划书时，也需要参考相应的方法和流程，以确保规划书客观、科学、可执行。根据迈哲伦教育在《如何合理制定职业生涯规划》课程中提到的相应方法论，以下七个步骤可为各位需要准备自己的职业生涯规划书的同学们作为参考。

3.1. 自我剖析。了解自己是完成职业生涯规划书的基本前提，是一个向内看、并深度挖掘自己的过程。通过全面分析和了解自己的三观、性格、竞争力、核心诉求等多方面的因素来全面客观的了解和剖析自己。

3.2. 宏观分析。每个个体无论从事什么行业的任何工作都逃不开宏观形势对自己职业生涯发展的影响，建立自己对宏观形势发展及变化的敏锐度，掌握分析宏观经济的方法和能力，是准备职业生涯规划书过程中向外看的第一步。

3.3. 行业分析。行业的发展会直接影响其行业所在相关产业内所有公司的兴衰。所以了解自己目标或所在行业的历史、现状、产业链、竞争格局等在做行业分析时的必要因素，会帮助我们在制定职业生涯规划书时，把我准确未来发展的大方向

3.4. 公司分析。公司的发展和我们的职业生涯息息相关。我们经常听到的一句话 – 有时候选择大于奋斗，就很好的体现了对于公司的选择对我们职业生涯的重要性。掌握必要的公司分析的方法，选对平台，对职业发展至关重要。

3.5. 职位分析。岗位的职责、经验和技能要求等因素会直接影响我们在应聘过程中是否能顺利胜出。而岗位的汇报线、薪酬体系等因素又觉得了上岗后是否能在相应的时间段内，保证每天都能高效、开心的工作并融入到团队中。是我们在制定职业生涯规划书时最需要细化和分析的环节之一。

3.6. 发展规划。基于以上因素以及当下完成职业生涯规划书的目的，可以分别为自己进行短期、中期、长期规划，以便于自己在不同阶段需要时，都可以进行有效的参考。

3.7. 定期修正。客观的环境以及自己主观条件都是一直在变化的，所以定期的复盘和修正职业生涯规划书是非常必要的一个过程。同学们可以根据自己的实际情况和需求来制定职业生涯规划书的修改和升级计划，以确保其与你的实际职业生涯发展情况吻合。