下属的晋升，即使是靠自己的能力一步步晋升，一旦选择了错误的感谢方式，就会留下奉承或收受贿赂的印象。情况严重的话还有可能连累领导，这是职场上最低的错误；其实在工作中跟领导沟通比直接送礼要好得多；下属选择了错误的感谢方式，只会适得其反，甚至自己的感谢方式也会被领导看不起，一定要懂得正确的感谢方式，以免被领导拒绝；下面小编就给大家分享一下感谢的3种正确方式，想学习的朋友们快来和小编一起来看看吧！

1.给对方送喜欢的礼物

一些人虽然明白送礼的重要性，但送的礼物并不是对方需要和喜欢的，因此送的礼物没有效果；大家应该明白，既然是求人，就必须先表达自己的诚意，根据对方的爱好，或者对方的需要，精心准备的礼物可能会送到对方的心里；一旦每个人都送礼物，只考虑价格，礼物越贵，自己的事就越能解决。如果对方根本不喜欢礼物，那么再贵的东西送出去也没有任何意义。到时候你的问题还是没有解决。

2.让领导看到忠诚胜于礼物

许多人认为对领导的忠诚是一个贬义词。事实上，这种方法可以让领导信任，让领导继续为自己安排重要的任务；要明白，领导提拔下属之前必须经过长期的考察，无论是人品还是能力都在考察范围之内。如果下属被提拔了，选择直接送礼，领导会害怕，认为自己提错了人选，下属的地位就会进退两难；作为下属，他由领导提拔，表示你过去的表现让领导满意，只要再接再厉，让领导相信自己，比什么都重要；所以在感谢领导升职时，可以选择忠于领导，而不是随便送礼。

3.不要只说谢谢

任何人看到这句话都会想说声谢谢。但还不够，还得采取实际行动。如果你选择送礼物，你有可能会被领导讨厌。每个人都可以用自己的幽默来让领导喜欢。让领导喜欢自己，只做对工作有益的事情；不要通过寄钱来感谢你的领导，否则事后领导会受到牵连。即使领导没有受到牵连，聪明的领导也会选择防患于未然。选择直接送钱，不如请客吃饭庆祝更好。

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